{"id":8572,"date":"2022-08-15T10:55:00","date_gmt":"2022-08-15T15:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=8572"},"modified":"2025-07-07T12:12:38","modified_gmt":"2025-07-07T18:12:38","slug":"conexion-emocional-la-forma-de-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/conexion-emocional-la-forma-de-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Conexi\u00f3n emocional, la forma de aumentar el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"\n
Impulsar la conexi\u00f3n emocional entre empleados, incluso virtualmente, es un importante esfuerzo para cualquier empresa, ya que aumenta el compromiso laboral.<\/h5>\n\n

Todas las organizaciones quieren atraer, contratar y mantener colaboradores talentosos porque, en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, la fuerza laboral se ha vuelto un componente cr\u00edtico para conseguir una ventaja diferenciadora. Pero \u00bfc\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados con la empresa? Para lograrlo en las condiciones actuales, las organizaciones necesitan realizar un esfuerzo importante para conectar la\u00a0cultura corporativa<\/strong><\/a>\u00a0con el capital humano.<\/p>\n\n

Si bien los esfuerzos para sembrar la semilla del compromiso y motivar a nuestros equipos de trabajo pudiesen haber sido significativos, parece ser que a\u00fan no logramos generar un verdadero sentido de pertenencia. Y es que solo el 23 por ciento de los colaboradores en empresas de Latinoam\u00e9rica, se sienten comprometidos en el trabajo, de acuerdo con el informe\u00a0Estado del lugar de trabajo global: 2022\u00a0<\/em>de Gallup.<\/p>\n\n

El tema cobra relevancia si consideramos que, para conseguir un desempe\u00f1o del m\u00e1s alto nivel, que impacte en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, es necesario desarrollar colaboradores comprometidos y apasionados de su trabajo, y eso solo es posible si logramos que amen el lugar donde laboran, lo vean como su segunda casa, disfruten lo que hacen y consideren a sus equipos como una segunda familia. En pocas palabras, tener una conexi\u00f3n emocional que les d\u00e9\u00a0sentido de pertenencia, estabilidad y felicidad<\/strong><\/a>.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\n

El desaf\u00edo de lograr el compromiso de los colaboradores<\/h4>\n\n

Conseguir el compromiso laboral siempre ha sido un desaf\u00edo, pero ahora se maximiza cuando consideramos los nuevos esquemas laborales como el trabajo remoto e h\u00edbrido, que est\u00e1n llevando a las organizaciones y a los directores de recursos humanos a\u00a0adoptar acciones para impulsar experiencias del colaborador<\/a><\/strong>\u00a0con el fin de alentarlos e involucrarlos activamente con la empresa y su prop\u00f3sito.<\/p>\n\n

Hoy las organizaciones necesitan ser conscientes de que el presente y futuro del trabajo parece dirigirse hacia un escenario h\u00edbrido, virtual y flexible, que permita un equilibrio entre la vida laboral y personal. Y por otro lado, es importante considerar que algunas generaciones de colaboradores, no est\u00e1n dispuestos a comprometerse con las empresas cuyos valores, culturas empresariales y beneficios proporcionados no cumplen con sus expectativas.<\/p>\n\n

La necesidad de forjar una conexi\u00f3n emocional en el trabajo<\/h4>\n\n

Los seres humanos somos sociales por naturaleza, con una necesidad fundamental de conexi\u00f3n emocional. Sin embargo, en el lugar de trabajo, donde la mayor\u00eda de nosotros pasamos gran parte de nuestra vida diaria, a menudo se espera que dejemos de lado esta necesidad, siempre que no se alinee directamente con el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n

Aunque es com\u00fan esta expectativa, tambi\u00e9n resulta contraproducente, especialmente en estos tiempos, cuando a\u00fan estamos saliendo de un largo periodo de aislamiento y necesitamos combatir el desgaste causado por las reuniones virtuales y la fatiga de las videollamadas. De manera que darle un lugar a las necesidades sociales y emocionales de los colaboradores es clave para mejorar la eficiencia, la creatividad y la productividad.<\/p>\n\n

Por eso es importante el tema de la conexi\u00f3n emocional en el lugar de trabajo,\u00a0entendida como una sensaci\u00f3n motivadora de satisfacci\u00f3n y alineaci\u00f3n intelectual que solo puede provenir de sentirse apreciado y parte de un prop\u00f3sito compartido y digno. Y es que, cuando los colaboradores de una empresa se sienten apoyados por sus l\u00edderes y son capaces de conectar entre s\u00ed de una manera m\u00e1s profunda, cambia su percepci\u00f3n del lugar de trabajo, creando pensamientos y actitudes positivas, guiados por una sensaci\u00f3n de \u201cestar en una buena organizaci\u00f3n\u201d, donde se sienten apreciados e importantes.<\/p>\n\n

Y todos los sabemos\u2026 cuando est\u00e1s en un lugar que estimas y donde te sientes importante para los dem\u00e1s, no solo eliges hacer lo que te piden, sino agregar valor y dar m\u00e1s de ti. Como dicen por all\u00ed, \u201cponerse la camiseta\u201d y \u201cdar tu ciento por ciento\u201d.<\/p>\n\n

Para construir esta conexi\u00f3n emocional de la que hablo,\u00a0las empresas necesitan enfocarse en factores como el respeto y la confianza mutua, el empoderamiento de los colaboradores para enfocarse en tareas cr\u00edticas, la adopci\u00f3n de valores comunes entre l\u00edderes y sus colaboradores, el fomento de la innovaci\u00f3n y el aprendizaje, la co-creaci\u00f3n de resultados y el reconocimiento de los \u00e9xitos.<\/p>\n\n

Todo esto puede sonar tan com\u00fan para las organizaciones, pero si se deja de hacer en los nuevos esquemas de trabajo, se pudiese reflejar en una desconexi\u00f3n emocional que lleve a la falta de compromiso con la empresa y sus valores.<\/p>\n\n

\u00bfConoces alguna empresa que no necesita colaboradores comprometidos? Yo estoy seguro que cualquiera los necesita. Porque un colaborador comprometido no solo es m\u00e1s feliz, saludable y satisfecho; tambi\u00e9n realiza su trabajo con calidad y organizaci\u00f3n. El compromiso de los empleados tiene un efecto domin\u00f3 en las organizaciones, con el potencial de mejorar dr\u00e1sticamente la retenci\u00f3n y la productividad, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n del cliente y la rentabilidad de la empresa.<\/p>\n\n

Es por eso que crear espacios y ambientes para construir una conexi\u00f3n emocional es una de las mejores inversiones que puede hacer una empresa, especialmente en los actuales entornos de trabajo. Como dice una frase de Richard Branson:\u00a0\u201cSi cuidas a tus empleados, ellos cuidar\u00e1n de tu negocio\u201d<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n

Este contenido apareci\u00f3 por primera vez en Alto Nivel<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n

Conoce m\u00e1s contenido del autor en Alto Nivel<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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