{"id":6329,"date":"2021-03-31T14:07:38","date_gmt":"2021-03-31T20:07:38","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=6329"},"modified":"2025-07-07T14:50:18","modified_gmt":"2025-07-07T20:50:18","slug":"cultura-organizacional-como-fortalecerla-a-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/cultura-organizacional-como-fortalecerla-a-a-distancia\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: c\u00f3mo fortalecerla a la distancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Antes de la pandemia exist\u00edan muchas dudas sobre la eficacia del trabajo a distancia; sin embargo, para los que lo hemos vivido, ha tenido m\u00faltiples beneficios de lo que muchos imaginaban. Como resultado, un modelo h\u00edbrido que abarque lo mejor del trabajo remoto y presencial podr\u00eda establecerse en algunas empresas. Aunque adaptarse a este nuevo modelo de trabajo puede parecer sencillo en teor\u00eda, resultar\u00e1 m\u00e1s matizado en la pr\u00e1ctica, especialmente en lo que respecta a la cultura organizacional.<\/p>\n\n<p>Anteriormente, el departamento de Recursos Humanos, en la mayor\u00eda de las empresas, era el encargado de la labor de fomentar una cultura organizacional eficaz: implementar prestaciones, realizar encuestas anuales sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados e informar los resultados. Una vez completadas sus listas de tareas pendientes para la creaci\u00f3n de cultura, pasaban a otras actividades.<\/p>\n\n<p>Hoy, la cultura organizacional es una acci\u00f3n fundamental que debe ser <strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/confianza-factor-critico-para-liderar-la-recuperacion-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guiada por la visi\u00f3n del l\u00edder<\/a><\/strong> para mantener a los empleados unidos, motivados y continuar comprometidos manteniendo la raz\u00f3n de ser de la empresa. Nutrir la cultura interna permite que las personas y las empresas prosperen. Despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajar a distancia, en la mayoria de las empresas, no solo ha tenido un impacto profundo en los colaboradores y en el modelo de negocios, afectando en todos los aspectos a tu negocio.<\/p>\n\n<p>Aqu\u00ed conocer\u00e1s algunas estrategias para construir y fortalecer una cultura organizacional que impacte de manera positiva en la competitividad de tu empresa:<\/p>\n\n<p><strong>Responsabiliza a la alta direcci\u00f3n: <\/strong>Como l\u00edder, participar en el camino hacia una organizaci\u00f3n que fomente una cultura interna vibrante y fuerte para impulsar la salud, el bienestar y la productividad de tu equipo es una inversi\u00f3n que pagar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s dividendos en 2021 y a\u00f1os m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n<p>La calidad de la gesti\u00f3n ejecutiva y del liderazgo organizacional es uno de los componentes m\u00e1s cr\u00edticos del \u00e9xito de una empresa. Los l\u00edderes de la empresa son responsables de dirigir el negocio en la direcci\u00f3n del crecimiento, la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad.<\/p>\n\n<p><strong>Logra el compromiso de los colaboradores: <\/strong>Junto con todo lo que sigue girando en torno al mundo empresarial, la desvinculaci\u00f3n de los empleados es el principal problema al que muchas organizaciones se enfrentan, pues las soluciones que funcionaban anteriormente hoy no son suficientes.<\/p>\n\n<p>El siguiente paso para resolver un problema tan cr\u00edtico es continuar reinventando las estrategias de participaci\u00f3n de los empleados y dise\u00f1ar todos los planes disponibles para fomentar la participaci\u00f3n de los empleados de manera remota. C\u00e9ntrate en los obst\u00e1culos de tus programas de participaci\u00f3n para tus colaboradores y prop\u00f3n soluciones m\u00e1s inteligentes.<\/p>\n\n<p><strong>Adopta la tecnolog\u00eda: <\/strong>Si bien, promover la cultura organizacional implica principalmente las habilidades sociales, la tecnolog\u00eda realmente puede ayudar a dar vida a tu visi\u00f3n. La comunicaci\u00f3n es una parte esencial de cualquier organizaci\u00f3n saludable y querr\u00e1s apoyarte en tecnolog\u00eda que lo facilite. Algo tan simple como un sistema de mensajer\u00eda para toda la empresa mantendr\u00e1 a los empleados en contacto contigo y entre ellos.<\/p>\n\n<p>La cultura organizacional tambi\u00e9n puede y debe extenderse a tu estrategia de relaci\u00f3n con el cliente. Cuanto m\u00e1s feliz est\u00e9 tu equipo, mejor tratar\u00e1n a los clientes. Mejorar la comunicaci\u00f3n entre tu empresa y tu cliente, ayudar\u00e1 a desarrollar relaciones duraderas y redituables.<\/p>\n\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva y trabajo en equipo: <\/strong>En muchas empresas, la comunicaci\u00f3n es un flujo unidireccional que solo fluye hacia abajo desde la gerencia hasta el equipo. En situaciones como esta, los colaboradores deben sentir que tienen <a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/importancia-de-la-inteligencia-emocional-en-el-liderazgo-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>una voz para comunicar<\/strong><\/a> sobre todo sus sentimientos, c\u00f3mo ser m\u00e1s productivos, y c\u00f3mo mejorar\u00a0las comunicacions internas y con los clientes.<\/p>\n\n<p>En una organizaci\u00f3n sana, todo el mundo siempre aporta valor. Los gerentes enfocados en una cultura organizacional positiva deben preguntar: \u00ab\u00bfQu\u00e9 opinas al respecto? \u00bfEs una buena idea? \u00bfC\u00f3mo lo har\u00edas de manera diferente?\u00bb. Escucha las opiniones de la gente, sin importar cu\u00e1les sean.<\/p>\n\n<p>El poeta bengal\u00ed Rabindranath Tagore dijo alguna vez que: \u201c<em>No puedes cruzar el mar simplemente mirando el agua<\/em>.\u201d Mantener la\u00a0cultura organizacional de tu empresa en estos momentos, depende del esfuerzo\u00a0de los dirigentes encabezados por ti. Todos deben tener una comprensi\u00f3n clara, coherente y com\u00fan de ella, y trabajar juntos en un esfuerzo coordinado para continuar cultiv\u00e1ndola.\u00a0<\/p>\n\n<p>El nuevo trabajo del CEO y los directivos no solo es transmitir la cultura de la empresa desde arriba, sino priorizarla como un objetivo del negocio para que tu organizaci\u00f3n navegue pronto a tierra firme con una tripulaci\u00f3n comprometida y contenta.\u00a0<\/p>\n\n<p>Este contenido apareci\u00f3 por primera vez en <strong>Mundo Ejecutivo<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Conoce m\u00e1s contenido del autor en <strong>Mundo Ejecutivo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre algunas estrategias para fortalecer la cultura organizacional de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[491],"tags":[1584,1723,1724,1725,1726,2905],"class_list":["post-6329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mangement","tag-cultura-organizacional","tag-fortalecer-la-cultura-organizacional","tag-cultura-organizacional-de-una-empresa","tag-estrategias-para-fortalecer-la-cultura-organizacional","tag-cultura-organizacional-positiva","tag-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultura organizacional: c\u00f3mo fortalecerla a la distancia - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre algunas estrategias para fortalecer la cultura organizacional de tu empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/cultura-organizacional-como-fortalecerla-a-a-distancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura organizacional: c\u00f3mo fortalecerla a la distancia - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre algunas estrategias para fortalecer la cultura organizacional de tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/cultura-organizacional-como-fortalecerla-a-a-distancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/infosol\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HectorM.MezaC?ref=br_rs_WyJrZXl3b3Jkc191c2VycyJd\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-31T20:07:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-07T20:50:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/cultura-organizacional-positiva.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"H\u00e9ctor M. 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