{"id":3687,"date":"2019-01-21T08:42:10","date_gmt":"2019-01-21T14:42:10","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=3687"},"modified":"2025-07-07T14:52:33","modified_gmt":"2025-07-07T20:52:33","slug":"felicidad-estrategia-clave-para-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/felicidad-estrategia-clave-para-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Felicidad, estrategia clave para tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00bfHabr\u00edas imaginado alguna vez promover la felicidad de tus colaboradores para procurar su bienestar, y potencializarla con el fin de mejorar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n? La idea te podr\u00eda sonar extra\u00f1a y hasta un poco loca, pero es algo real, respaldado por investigaciones cient\u00edficas que demuestran su efectividad. Por ejemplo, \u00bfsab\u00edas que seg\u00fan el estudio \u201cFelicidad y Productividad\u201d, del Departamento de Econom\u00eda de la Universidad de Warwich en el Reino Unido, la felicidad incrementa alrededor de 12 por ciento la productividad de las empresas?<\/p>\n

Los estudiosos del tema aseguran que las empresas con colaboradores m\u00e1s felices son m\u00e1s productivas, innovadoras y competitivas; por lo que bien podemos decir que la felicidad organizacional tambi\u00e9n es un asunto \u201credituable\u201d. Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo implementar en una organizaci\u00f3n un modelo de negocio basado en la felicidad? Parece desafiante, \u00bfno?<\/p>\n

Primero que cualquier cosa, necesitas saber que la felicidad organizacional no es lo mismo que la felicidad en el trabajo, y muchos colaboradores suelen no diferenciarlas. La primera se refiere a la capacidad de una organizaci\u00f3n para generar las condiciones de trabajo que permitan el desarrollo de las fortalezas personales y grupales con el fin de alcanzar las metas de negocio. El segundo concepto, por su parte, es la percepci\u00f3n personal \u2013y subjetiva- de cada colaborador acerca de su bienestar en el trabajo.<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo generar la felicidad organizacional y capitalizarla en favor de los objetivos de negocio? Una buena gu\u00eda es la que propone la Universidad de Harvard, que ofrece seis puntos a considerar para concebir una organizaci\u00f3n \u201cfeliz\u201d.<\/p>\n

1.- Recuerda que t\u00fa y tus colaboradores tambi\u00e9n son seres humanos.<\/strong> En el \u00e1mbito laboral, pocas veces nos permitimos expresar nuestras emociones. A veces nos sentimos molestos, estresados, decepcionados o inseguros; o bien, alegres o apasionados. Sin embargo, pocas personas nos atrevemos a manifestar lo que sentimos, quiz\u00e1 porque creemos que al hacerlo mostramos un lado d\u00e9bil que cuestiona nuestra posici\u00f3n de l\u00edder, experto o profesional. Pero por el contrario, al aceptarlas como parte de nuestra naturaleza humana, seremos capaces de dominarlas y utilizarlas a nuestro favor para lograr un mejor desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

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