{"id":2924,"date":"2016-12-29T11:09:12","date_gmt":"2016-12-29T17:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=2924"},"modified":"2025-12-30T12:47:43","modified_gmt":"2025-12-30T18:47:43","slug":"5-formas-de-impulsar-el-liderazgo-en-los-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/5-formas-de-impulsar-el-liderazgo-en-los-millennials\/","title":{"rendered":"5 formas de impulsar el liderazgo en los Millennials"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]El d\u00eda del cumplea\u00f1os de mi hija M\u00f3nica, nos reunimos con algunos amigos y familiares para celebrar. Luego de un rato de saludos y felicitaciones para la festejada, disfrutamos de un buffet y de una tranquila pl\u00e1tica entre los invitados. Poco m\u00e1s tarde, el \u201corden\u201d se hab\u00eda roto y cada quien estaba por distintos lugares, algunos sentados y alrededor de las mesas, otros de pie regados por varios lugares, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>Las \u201cinstant\u00e1neas\u201d que ten\u00eda ante m\u00ed me hicieron pensar en varias situaciones; una de \u00e9stas fue los diversos grupos que se hab\u00edan formado con la pl\u00e1tica, en especial uno de \u00e9stos, en el que por cierto estaba mi hija. All\u00ed, aparentemente conversaban, pero todos ten\u00edan la mirada puesta en el smartphone, y s\u00f3lo levantaban intermitentemente la cabeza para mirar a su interlocutor.<\/p>\n<p>\u201c\u00bfC\u00f3mo pueden hacer eso?, \u00bfde verdad se ponen atenci\u00f3n?\u201d, me pregunt\u00e9. Fue entonces cuando record\u00e9 que ten\u00eda ante m\u00ed una muestra de hombres y mujeres <em>Millennials<\/em>, esa generaci\u00f3n marcada por el amor a la tecnolog\u00eda. No tard\u00e9 mucho en ser descubierto por M\u00f3nica, quien me mir\u00f3 y me sonri\u00f3 discretamente; as\u00ed que la observaci\u00f3n termin\u00f3, pero por lo mientras ya hab\u00eda visto lo suficiente.<\/p>\n<h2>Digitalizaci\u00f3n, un regalo para los negocios<\/h2>\n<p>Hoy, las empresas no s\u00f3lo tienen que competir en su escenario actual, sino tambi\u00e9n en escenarios futuros, dif\u00edciles de imaginar y predecir, lo que demanda una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al cambio si es que se quiere sobrevivir y no padecer un Darwinismo Digital, entendido como la condici\u00f3n que ocurre cuando la tecnolog\u00eda y la sociedad evolucionan de forma m\u00e1s acelerada que nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, la mejor manera de enfrentarlo es mediante la transformaci\u00f3n digital, entendida como el uso de la tecnolog\u00eda y la metodolog\u00eda para abordar los cambios en el comportamiento al actualizar o reformar los procesos y sistemas que amplifican las oportunidades existentes e imprevistas. Sin embargo, lograr esta transformaci\u00f3n no es tan sencillo, pues requiere de una estrategia integral en la que la tecnolog\u00eda, procesos y personas deben ser alineados a los objetivos del negocio.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(5,149,168,0.6)\u00bb custom_padding=\u00bb25px||0px||false|false\u00bb border_radii=\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(5,149,168,0.73)\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb36px|25px|20px|25px|false|true\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; 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Tal est\u00e1 siendo su importancia que hasta los mismos CEOs le han dado un lugar privilegiado en su agenda de negocios, pues uno de cada 3, considerando los CEOs de las 3,000 compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes en Am\u00e9rica Latina, pondr\u00e1n la transformaci\u00f3n digital como base de su estrategia corporativa para el a\u00f1o 2017, seg\u00fan IDC Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p>Hoy, ya no debes preguntarte si tu negocio debe o no tomar parte de esta revoluci\u00f3n digital; ning\u00fan CEO siquiera deber\u00eda pensar que esto \u201cno va con \u00e9l\u201d; pues si quieres mantener a flote tu negocio y llevar la delantera, es vital estar all\u00ed. S\u00f3lo que no puedes hablar de una transformaci\u00f3n digital sin hacerlo tambi\u00e9n de un liderazgo digital que haga posible esta transformaci\u00f3n total en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como CEO, debes ser l\u00edder de esta transformaci\u00f3n y ayudarte de otros l\u00edderes en tu organizaci\u00f3n para introducir estos nuevos esquemas. En mi opini\u00f3n, considero que es clave capitalizar, entre otros; talento humano como los millennials, una generaci\u00f3n de \u201cnativos digitales\u201d acostumbrada a manejar las nuevas tecnolog\u00edas y que tienen la formaci\u00f3n y la visi\u00f3n para moverse en ese nuevo escenario.<\/p>\n<p>Pero, \u00bflos millennials estar\u00e1n interesados en convertirse en l\u00edderes en sus organizaciones? Seg\u00fan un estudio global de Deloitte, que incluye a M\u00e9xico, m\u00e1s de la mitad (53%) de los millennials aspira a convertirse en el l\u00edder o el m\u00e1s alto ejecutivo dentro de su organizaci\u00f3n. M\u00e1s a nuestro favor: en los mercados emergentes, 75% de los millennials les gustar\u00eda lograr este objetivo.<\/p>\n<p>Las organizaciones necesitan de l\u00edderes que sepan afrontar este reto; as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no capitalizar este panorama? Veamos algunas maneras en las que puedes impulsar el liderazgo de tus colaboradores millennials:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Dales autonom\u00eda.<\/strong> Como \u201cnativos digitales\u201d, han descubierto que la tecnolog\u00eda les permite tener libertad y no depender de otros para tener las herramientas y recursos que necesitan para el logro de sus metas. As\u00ed que la mejor forma de conseguirlo es poner a su disposici\u00f3n cualquier tipo de herramientas tecnol\u00f3gicas que puedan \u201cdisparar\u201d su potencial creativo e innovador. Un millennial es capaz de impulsar los beneficios de la tecnolog\u00eda para modernizar y mejorar los procesos en el negocio.<\/p>\n<p><strong>-Ofrece balance entre vida laboral y personal.<\/strong> Una caracter\u00edstica de esta generaci\u00f3n es el dinamismo y la flexibilidad, por lo que la l\u00ednea que divide su vida personal de la laboral ya no est\u00e1 definida. La misma tecnolog\u00eda les ha creado un escenario en el que saben combinar ambas cosas en sus propios tiempos; de hecho, para ellos es indispensable encontrar una fusi\u00f3n entre sus gustos y el trabajo.<\/p>\n<p><strong>-Convi\u00e9rtelos en comunicadores efectivos.<\/strong> La comunicaci\u00f3n es una cualidad determinante en cualquier generaci\u00f3n, pues no se puede concebir un l\u00edder que no comunique eficazmente. Los l\u00edderes del futuro deben tener la habilidad de comunicarse con todas las generaciones y todas las personas a trav\u00e9s de cualquier plataforma. Hoy, los canales de comunicaci\u00f3n son muy variados, cada uno con sus propias peculiaridades, sobre todo hablando de medios digitales, pero nadie como los mismos millennials para saberlo y manejarlo. S\u00f3lo necesitar\u00e1s desarrollar sus habilidades comunicativas, que ser\u00e1n la base para comunicar e inspirar a otros con su visi\u00f3n y su pasi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>-Dales conexi\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/strong> Los millennials prefieren las organizaciones empresariales en las que la colaboraci\u00f3n es clave, en oposici\u00f3n a un sistema jer\u00e1rquico. Volvemos al punto\u2026 se trata de hombres y mujeres que con la tecnolog\u00eda se han vuelto socialmente colaborativos, y como tal, llevan este aspecto a sus entornos laborales. Por ello, evita a toda costa aislarlos, ya sea f\u00edsica o \u201cvirtualmente\u201d; pues si lo haces, los perder\u00e1s; y por el contrario, da las herramientas y promueve una visi\u00f3n colaborativa entre todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(5,149,168,0.6)\u00bb custom_padding=\u00bb25px||0px||false|false\u00bb border_radii=\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(5,149,168,0.73)\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb36px|25px|20px|25px|false|true\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; 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Deloitte<\/em><\/p>\n<p><strong>-\u00a1R\u00e9talos!<\/strong> Sin duda, \u00e9ste es un elemento que no debe faltar cuando se trata de desarrollar el liderazgo de un millennial. Si hay algo que caracteriza a esta generaci\u00f3n es precisamente su \u00edmpetu para enfrentar retos, apasionarse y hacer todo lo posible para lograr sus objetivos. \u00a1No lo pienses!, as\u00edgnales a tus futuros l\u00edderes, desaf\u00edos que sean cada vez m\u00e1s grandes; esto los entrenar\u00e1 y los har\u00e1 sentirse bien.<\/p>\n<p>Este panorama cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico requiere de un liderazgo orientado a potenciar las capacidades en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Sin esta condici\u00f3n, los modelos de negocios de la transformaci\u00f3n digital, que prometen productividad y competitividad, no pueden ser posibles. All\u00ed es justo donde la visi\u00f3n de liderazgo de tus colaboradores puede marcar la diferencia en beneficio de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una frase c\u00e9lebre del CEO de Apple, Steve Jobs, dice: <em>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d. <\/em>Estoy seguro que entre tus colaboradores tendr\u00e1s a m\u00e1s de un millennial, as\u00ed que capitaliza su talento y convi\u00e9rtelos en los l\u00edderes que tu compa\u00f1\u00eda necesita para su transformaci\u00f3n, da clic al siguiente art\u00edculo y <a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/3-ideas-para-asumir-los-retos-del-liderazgo-en-la-era-digital\/#.WkKLIrj6g6F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>descubre 3 tips para convertirte en un l\u00edder de pensamiento en la era digital.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda del cumplea\u00f1os de mi hija M\u00f3nica, nos reunimos con algunos amigos y familiares para celebrar. 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Poco m\u00e1s tarde, el \u201corden\u201d se hab\u00eda roto y cada quien estaba por distintos lugares, algunos sentados y alrededor de las mesas, otros de pie regados por varios lugares, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las \u201cinstant\u00e1neas\u201d que ten\u00eda ante m\u00ed me hicieron pensar en varias situaciones; una de \u00e9stas fue los diversos grupos que se hab\u00edan formado con la pl\u00e1tica, en especial uno de \u00e9stos, en el que por cierto estaba mi hija. All\u00ed, aparentemente conversaban, pero todos ten\u00edan la mirada puesta en el smartphone, y s\u00f3lo levantaban intermitentemente la cabeza para mirar a su interlocutor.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201c\u00bfC\u00f3mo pueden hacer eso?, \u00bfde verdad se ponen atenci\u00f3n?\u201d, me pregunt\u00e9. Fue entonces cuando record\u00e9 que ten\u00eda ante m\u00ed una muestra de hombres y mujeres <em>Millennials<\/em>, esa generaci\u00f3n marcada por el amor a la tecnolog\u00eda. No tard\u00e9 mucho en ser descubierto por M\u00f3nica, quien me mir\u00f3 y me sonri\u00f3 discretamente; as\u00ed que la observaci\u00f3n termin\u00f3, pero por lo mientras ya hab\u00eda visto lo suficiente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h4>Digitalizaci\u00f3n, un regalo para los negocios<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hoy, las empresas no s\u00f3lo tienen que competir en su escenario actual, sino tambi\u00e9n en escenarios futuros, dif\u00edciles de imaginar y predecir, lo que demanda una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al cambio si es que se quiere sobrevivir y no padecer un Darwinismo Digital, entendido como la condici\u00f3n que ocurre cuando la tecnolog\u00eda y la sociedad evolucionan de forma m\u00e1s acelerada que nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sin embargo, la mejor manera de enfrentarlo es mediante la transformaci\u00f3n digital, entendida como el uso de la tecnolog\u00eda y la metodolog\u00eda para abordar los cambios en el comportamiento al actualizar o reformar los procesos y sistemas que amplifican las oportunidades existentes e imprevistas. Sin embargo, lograr esta transformaci\u00f3n no es tan sencillo, pues requiere de una estrategia integral en la que la tecnolog\u00eda, procesos y personas deben ser alineados a los objetivos del negocio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar: <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-1409\">\n\t<figure><img width=\"560\" height=\"247\" src=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Darwinismo-Digital.jpg\" alt=\"Darwinismo Digital\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n\t<header>\n\t\t\tTags <ul><li><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/category\/relaciones-publicas\/\" rel=\"category\">Relaciones P\u00fablicas<\/a><\/li><\/ul>\t\t\n\t\t<h2><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/transformacion-digital-el-camino-para-sobrevivir-al-darwinismo-digital\/\">Transformaci\u00f3n digital, el camino para sobrevivir al Darwinismo Digital<\/a><\/h2>\n\t<\/header>\n<a  href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/transformacion-digital-el-camino-para-sobrevivir-al-darwinismo-digital\/\"><\/a><\/article><!--\/ .row --><!--\/ .lqd-lp-grid -->\t\t\n\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este cambio de los negocios hacia modelos m\u00e1s digitales, es una tendencia que est\u00e1 irrumpiendo con fuerza en todo el mundo y de la que las organizaciones parecen ya no poder escapar. Tal est\u00e1 siendo su importancia que hasta los mismos CEOs le han dado un lugar privilegiado en su agenda de negocios, pues uno de cada 3, considerando los CEOs de las 3,000 compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes en Am\u00e9rica Latina, pondr\u00e1n la transformaci\u00f3n digital como base de su estrategia corporativa para el a\u00f1o 2017, seg\u00fan IDC Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hoy, ya no debes preguntarte si tu negocio debe o no tomar parte de esta revoluci\u00f3n digital; ning\u00fan CEO siquiera deber\u00eda pensar que esto \u201cno va con \u00e9l\u201d; pues si quieres mantener a flote tu negocio y llevar la delantera, es vital estar all\u00ed. S\u00f3lo que no puedes hablar de una transformaci\u00f3n digital sin hacerlo tambi\u00e9n de un liderazgo digital que haga posible esta transformaci\u00f3n total en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Como CEO, debes ser l\u00edder de esta transformaci\u00f3n y ayudarte de otros l\u00edderes en tu organizaci\u00f3n para introducir estos nuevos esquemas. En mi opini\u00f3n, considero que es clave capitalizar, entre otros; talento humano como los millennials, una generaci\u00f3n de \u201cnativos digitales\u201d acostumbrada a manejar las nuevas tecnolog\u00edas y que tienen la formaci\u00f3n y la visi\u00f3n para moverse en ese nuevo escenario.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pero, \u00bflos millennials estar\u00e1n interesados en convertirse en l\u00edderes en sus organizaciones? Seg\u00fan un estudio global de Deloitte, que incluye a M\u00e9xico, m\u00e1s de la mitad (53%) de los millennials aspira a convertirse en el l\u00edder o el m\u00e1s alto ejecutivo dentro de su organizaci\u00f3n. M\u00e1s a nuestro favor: en los mercados emergentes, 75% de los millennials les gustar\u00eda lograr este objetivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las organizaciones necesitan de l\u00edderes que sepan afrontar este reto; as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no capitalizar este panorama? Veamos algunas maneras en las que puedes impulsar el liderazgo de tus colaboradores millennials:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>- Dales autonom\u00eda.<\/strong> Como \u201cnativos digitales\u201d, han descubierto que la tecnolog\u00eda les permite tener libertad y no depender de otros para tener las herramientas y recursos que necesitan para el logro de sus metas. As\u00ed que la mejor forma de conseguirlo es poner a su disposici\u00f3n cualquier tipo de herramientas tecnol\u00f3gicas que puedan \u201cdisparar\u201d su potencial creativo e innovador. Un millennial es capaz de impulsar los beneficios de la tecnolog\u00eda para modernizar y mejorar los procesos en el negocio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>-Ofrece balance entre vida laboral y personal.<\/strong> Una caracter\u00edstica de esta generaci\u00f3n es el dinamismo y la flexibilidad, por lo que la l\u00ednea que divide su vida personal de la laboral ya no est\u00e1 definida. La misma tecnolog\u00eda les ha creado un escenario en el que saben combinar ambas cosas en sus propios tiempos; de hecho, para ellos es indispensable encontrar una fusi\u00f3n entre sus gustos y el trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>-Convi\u00e9rtelos en comunicadores efectivos.<\/strong> La comunicaci\u00f3n es una cualidad determinante en cualquier generaci\u00f3n, pues no se puede concebir un l\u00edder que no comunique eficazmente. Los l\u00edderes del futuro deben tener la habilidad de comunicarse con todas las generaciones y todas las personas a trav\u00e9s de cualquier plataforma. Hoy, los canales de comunicaci\u00f3n son muy variados, cada uno con sus propias peculiaridades, sobre todo hablando de medios digitales, pero nadie como los mismos millennials para saberlo y manejarlo. S\u00f3lo necesitar\u00e1s desarrollar sus habilidades comunicativas, que ser\u00e1n la base para comunicar e inspirar a otros con su visi\u00f3n y su pasi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>-Dales conexi\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/strong> Los millennials prefieren las organizaciones empresariales en las que la colaboraci\u00f3n es clave, en oposici\u00f3n a un sistema jer\u00e1rquico. Volvemos al punto\u2026 se trata de hombres y mujeres que con la tecnolog\u00eda se han vuelto socialmente colaborativos, y como tal, llevan este aspecto a sus entornos laborales. Por ello, evita a toda costa aislarlos, ya sea f\u00edsica o \u201cvirtualmente\u201d; pues si lo haces, los perder\u00e1s; y por el contrario, da las herramientas y promueve una visi\u00f3n colaborativa entre todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar: <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-1231\">\n\t<figure><img width=\"700\" height=\"450\" src=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/4-claves-para-cautivar-un-Millennial-700x450.png\" alt=\"4 claves para cautivar un Millennial\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>\n\t<header>\n\t\t\tTags <ul><li><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/category\/relaciones-publicas\/\" rel=\"category\">Relaciones P\u00fablicas<\/a><\/li><\/ul>\t\t\n\t\t<h2><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/\">4 claves para cautivar un Millennial<\/a><\/h2>\n\t<\/header>\n<a  href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/\"><\/a><\/article><!--\/ .row --><!--\/ .lqd-lp-grid -->\t\t\n\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>M\u00e1s de la mitad (53%) de los millennials aspira a convertirse en el l\u00edder o el m\u00e1s alto ejecutivo dentro de su organizaci\u00f3n. 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All\u00ed es justo donde la visi\u00f3n de liderazgo de tus colaboradores puede marcar la diferencia en beneficio de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una frase c\u00e9lebre del CEO de Apple, Steve Jobs, dice: <em>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d. <\/em>Estoy seguro que entre tus colaboradores tendr\u00e1s a m\u00e1s de un millennial, as\u00ed que capitaliza su talento y convi\u00e9rtelos en los l\u00edderes que tu compa\u00f1\u00eda necesita para su transformaci\u00f3n, da clic al siguiente art\u00edculo y <a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/3-ideas-para-asumir-los-retos-del-liderazgo-en-la-era-digital\/#.WkKLIrj6g6F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>descubre 3 tips para convertirte en un l\u00edder de pensamiento en la era digital.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[491],"tags":[509,794,795,2905],"class_list":["post-2924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mangement","tag-liderazgo-en-la-era-digital","tag-como-impulsar-el-liderazgo-en-los-millennials","tag-como-capitalizar-el-valor-de-los-millennials","tag-articulos","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 formas de impulsar el liderazgo en los Millennials - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/5-formas-de-impulsar-el-liderazgo-en-los-millennials\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 formas de impulsar el liderazgo en los Millennials - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El d\u00eda del cumplea\u00f1os de mi hija M\u00f3nica, nos reunimos con algunos amigos y familiares para celebrar. 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