{"id":2888,"date":"2016-03-17T14:06:04","date_gmt":"2016-03-17T20:06:04","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=2888"},"modified":"2025-12-30T09:54:31","modified_gmt":"2025-12-30T15:54:31","slug":"7-acciones-que-impulsan-el-exito-de-un-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/7-acciones-que-impulsan-el-exito-de-un-ceo\/","title":{"rendered":"7 acciones que impulsan el \u00e9xito de un CEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]Quienes estamos en el mundo de los negocios, con frecuencia escuchamos nombrar la palabra CEO, Director General, Director Ejecutivo, etc\u00e9tera\u2026 incluso, para quienes estamos en esta posici\u00f3n, en muchas ocasiones nos hemos presentado a nosotros mismos bajo tal nombramiento. Todo mundo o casi todo, afirma que el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n depende en buena parte de su CEO porque s\u00f3lo \u00e9l puede llevar a cabo determinadas acciones y conducir a sus colaboradores hacia el progreso y logro de objetivos corporativos. Pero, \u00bfc\u00f3mo lo hacemos?<\/p>\n<p>Traigo este tema a colaci\u00f3n porque en d\u00edas recientes me sucedi\u00f3 algo muy curioso con Daniel un colaborador. \u00a0Estaba con \u00e9l en mi oficina revisando algunos documentos y \u00a0me dijo: <em>\u201c\u00bfPuedo preguntarle algo? Quiz\u00e1 pueda sonarle algo tonta mi pregunta, pero estoy intrigado al respecto\u2026 \u00bfQu\u00e9 hace exactamente un Director General?\u201d<\/em><\/p>\n<p>El hecho me sorprendi\u00f3 porque nunca antes me hab\u00edan preguntado lo mismo, y tal vez ni siquiera yo he sido consciente de tal condici\u00f3n. Como CEOs hacemos nuestro trabajo cada d\u00eda, llegamos a la oficina, resolvemos pendientes, etc\u00e9tera; pero responder una pregunta as\u00ed no es algo autom\u00e1tico y sencillo.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Steve Jobs<\/h3>\n<\/blockquote>\n<p><span>El hecho me hizo considerar que quienes estamos al frente de una organizaci\u00f3n, llevamos a cabo muchas acciones de negocio cada d\u00eda; no obstante, existen algunas que son clave, definen nuestro rol y promueven una mayor colaboraci\u00f3n con nuestros equipos de trabajo. Aqu\u00ed expongo siete puntos que, en mi propia experiencia, son esenciales para el \u00e9xito del negocio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer y comunicar la misi\u00f3n y visi\u00f3n empresarial.<\/strong> El CEO o Presidente Ejecutivo debe establecer la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica (misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos) que deber\u00e1 seguir la organizaci\u00f3n. Si estos conceptos no se tienen perfectamente claros en la mente de los colaboradores, la toma de decisiones se dificultar\u00e1, pero adem\u00e1s, nuestra organizaci\u00f3n se convertir\u00e1 en un conjunto de personas persiguiendo metas individuales y guiadas por sus propios valores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si bien es cierto que delinear la visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n puede ser un asunto colaborativo, el l\u00edder de la organizaci\u00f3n necesita comunicarla eficazmente, de manera que no s\u00f3lo los colaboradores entiendan su propio rol y responsabilidades, sino que tambi\u00e9n queden cautivados y se involucren para trabajar en ello. Desde luego, no debemos olvidar comunicarla a nuestros <\/span><em>stakeholders<\/em><span> externos a fin de lograr su <\/span><em>engagement<\/em><span>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obsesionarse por los clientes. <\/strong>Es un hecho que la tecnolog\u00eda y la sociedad evolucionan m\u00e1s r\u00e1pido de lo que una organizaci\u00f3n puede adaptarse. Sobre todo ahora en la econom\u00eda digital. No hay opci\u00f3n, hay que estar obsesionados por los clientes o perder. Cada momento de la verdad cuenta cuando se trata de la lealtad del cliente. Para algunos CEOs, este cambio de paradigma ser\u00e1 f\u00e1cil; para muchos, significa repensar el modelo de negocios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una Transformaci\u00f3n Digital exitosa no proviene de la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, sino que parte de la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para aprovechar las posibilidades que ofrece la tecnolog\u00eda, puesto que para competir y prosperar -seg\u00fan evoluciona el comportamiento de los clientes, empleados y de tus competidores -una vez que se proponen a abordarlos- es necesario contar con una nueva perspectiva ya que dichas reacciones y acciones ser\u00e1n las que vayan sellando tu destino y legado.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(5,149,168,0.6)\u00bb custom_padding=\u00bb25px||0px||false|false\u00bb border_radii=\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; 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Los valores, por ejemplo, son un elemento cr\u00edtico cuya aplicaci\u00f3n debe ser consistente en todas las \u00e1reas y niveles del negocio. \u00bfPor qu\u00e9 hacerlo? Una buena cultura corporativa hace sentir seguros y respetados a los colaboradores, permiti\u00e9ndoles brindar su mejor desempe\u00f1o en todo momento.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/6-tacticas-de-liderazgo-para-construir-confianza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cultivar la confianza y generar la comunicaci\u00f3n.<\/a> \u00bfPor qu\u00e9 es necesario este aspecto? Porque sin importar el tama\u00f1o de tu empresa, el hecho de crear un entorno de confianza y establecer canales de comunicaci\u00f3n hacia todos los niveles y colaboradores, te permitir\u00e1 fijar metas (resultados) y comportamientos (valores), para luego suministrar los recursos para lograrlos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bajo estas condiciones es mucho m\u00e1s sencillo involucrarte con tus colaboradores y conocer su trabajo, e identificar si las metas se est\u00e1n cumpliendo o si algo est\u00e1 fallando o hace falta para cumplir el objetivo. Indudablemente, la confianza y la comunicaci\u00f3n te permitir\u00e1n instruir, aconsejar, premiar o sancionar; lo que sea necesario para obtener los mejores resultados en favor del negocio.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brindar los recursos necesarios.<\/strong> Los l\u00edderes empresariales deben llevar a cabo la labor de balancear los recursos disponibles, sobre todo el capital financiero e intelectual, de manera que est\u00e9n disponibles en las cantidades requeridas y el momento adecuado; para ello, tienen que trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con los encargados de Finanzas y Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta labor involucra mantener ese balance para todos los departamentos e iniciativas, y de acuerdo con las metas de la organizaci\u00f3n. \u00bfNada f\u00e1cil, verdad?, pero tampoco imposible; y t\u00fa sabes que para tomar tales decisiones es importante tener un profundo entendimiento de todos los aspectos del negocio as\u00ed como tener en claro la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n sabes lo trascendente de tu labor al colocar a las personas adecuadas en el puesto correcto y darles el entrenamiento apropiado, pues sabemos que con el equipo correcto es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a las metas de negocio.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actuar en las crisis y los conflictos. <\/strong>Algunos l\u00edderes de las organizaciones consideran que deben permanecer lo m\u00e1s lejos posible cuando surgen este tipo de situaciones. Sin embargo, \u00e9stos son momentos clave en los que se requiere que ellos act\u00faen, ya que es una buena oportunidad para ganar autoridad, demostrar su poder y fortalecer su liderazgo con todos los <em>Stakeholders<\/em>; de lo contrario, podr\u00edan perder autoridad y da\u00f1ar su propia imagen y la de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, no todos los eventos de esta naturaleza requieren la atenci\u00f3n de los CEOs, por ello, es importante que sepas que habr\u00e1 momentos en los que requieres intervenir, pero tambi\u00e9n hay otros que pueden ser resueltos por alguien m\u00e1s. Un buen l\u00edder siempre sabe elegir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo inmiscuirse.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ser el rostro de la empresa. <\/strong>No se puede negar que muchos hombres y mujeres de negocio como Steve Jobs y Bill Gates, o Lorenzo Zambrano y Mar\u00eda Asunci\u00f3n Aramburuzabala, fueron y han sido figuras clave en la comercializaci\u00f3n y Relaciones P\u00fablicas de sus compa\u00f1\u00edas. Muchas organizaciones en todo el mundo quiz\u00e1 no son tan conocidas por sus productos o servicios como los son por el rostro y las acciones de sus CEOs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto es un hito que algunos de los l\u00edderes de negocios a\u00fan no comprenden totalmente; y no se necesita ser una figura tan prominente como los arriba citados para saber que ellos son la voz y el rostro de sus compa\u00f1\u00edas, y son quien determinan en gran medida la percepci\u00f3n y reputaci\u00f3n que se tiene de las mismas y de sus marcas en la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Existen muchas funciones que un l\u00edder de negocio debe realizar para mantener su compa\u00f1\u00eda en la cima; sin embargo, los buenos CEOs saben c\u00f3mo organizar su tiempo para cumplir con todas y cada una de sus responsabilidades, pues saben que de ello depende el \u00e9xito de sus compa\u00f1\u00edas. Y tambi\u00e9n est\u00e1n conscientes que el \u00e9xito no llega solo ni tampoco se construye solo; bien los dec\u00eda Steve Jobs, uno de los mejores CEOs en la historia de los negocios: <em>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d. <\/em>Conoce un poco m\u00e1s sobre la visi\u00f3n de este gran CEO, da <a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/jobs-una-extraordinaria-vision-para-la-posteridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clic aqu\u00ed<strong>.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quienes estamos en el mundo de los negocios, con frecuencia escuchamos nombrar la palabra CEO, Director General, Director Ejecutivo, etc\u00e9tera\u2026 incluso, para quienes estamos en esta posici\u00f3n, en muchas ocasiones nos hemos presentado a nosotros mismos bajo tal nombramiento. 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Pero, \u00bfc\u00f3mo lo hacemos?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Traigo este tema a colaci\u00f3n porque en d\u00edas recientes me sucedi\u00f3 algo muy curioso con Daniel un colaborador. &nbsp;Estaba con \u00e9l en mi oficina revisando algunos documentos y &nbsp;me dijo: <em>\u201c\u00bfPuedo preguntarle algo? Quiz\u00e1 pueda sonarle algo tonta mi pregunta, pero estoy intrigado al respecto\u2026 \u00bfQu\u00e9 hace exactamente un Director General?\u201d<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>El hecho me sorprendi\u00f3 porque nunca antes me hab\u00edan preguntado lo mismo, y tal vez ni siquiera yo he sido consciente de tal condici\u00f3n. Como CEOs hacemos nuestro trabajo cada d\u00eda, llegamos a la oficina, resolvemos pendientes, etc\u00e9tera; pero responder una pregunta as\u00ed no es algo autom\u00e1tico y sencillo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Steve Jobs<\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><\/blockquote>\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>El hecho me hizo considerar que quienes estamos al frente de una organizaci\u00f3n, llevamos a cabo muchas acciones de negocio cada d\u00eda; no obstante, existen algunas que son clave, definen nuestro rol y promueven una mayor colaboraci\u00f3n con nuestros equipos de trabajo. Aqu\u00ed expongo siete puntos que, en mi propia experiencia, son esenciales para el \u00e9xito del negocio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Establecer y comunicar la misi\u00f3n y visi\u00f3n empresarial.<\/strong> El CEO o Presidente Ejecutivo debe establecer la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica (misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos) que deber\u00e1 seguir la organizaci\u00f3n. Si estos conceptos no se tienen perfectamente claros en la mente de los colaboradores, la toma de decisiones se dificultar\u00e1, pero adem\u00e1s, nuestra organizaci\u00f3n se convertir\u00e1 en un conjunto de personas persiguiendo metas individuales y guiadas por sus propios valores.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Si bien es cierto que delinear la visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n puede ser un asunto colaborativo, el l\u00edder de la organizaci\u00f3n necesita comunicarla eficazmente, de manera que no s\u00f3lo los colaboradores entiendan su propio rol y responsabilidades, sino que tambi\u00e9n queden cautivados y se involucren para trabajar en ello. Desde luego, no debemos olvidar comunicarla a nuestros <em>stakeholders<\/em> externos a fin de lograr su <em>engagement<\/em>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Obsesionarse por los clientes. <\/strong>Es un hecho que la tecnolog\u00eda y la sociedad evolucionan m\u00e1s r\u00e1pido de lo que una organizaci\u00f3n puede adaptarse. Sobre todo ahora en la econom\u00eda digital. No hay opci\u00f3n, hay que estar obsesionados por los clientes o perder. Cada momento de la verdad cuenta cuando se trata de la lealtad del cliente. Para algunos CEOs, este cambio de paradigma ser\u00e1 f\u00e1cil; para muchos, significa repensar el modelo de negocios.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Una Transformaci\u00f3n Digital exitosa no proviene de la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, sino que parte de la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para aprovechar las posibilidades que ofrece la tecnolog\u00eda, puesto que para competir y prosperar -seg\u00fan evoluciona el comportamiento de los clientes, empleados y de tus competidores -una vez que se proponen a abordarlos- es necesario contar con una nueva perspectiva ya que dichas reacciones y acciones ser\u00e1n las que vayan sellando tu destino y legado.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:html -->\n<article id=\"post-1409\">\n<figure><figure><img src=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Darwinismo-Digital.jpg\" alt=\"Darwinismo Digital\" width=\"560\" height=\"247\"><\/figure><\/figure>\n<header>Tags\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/category\/relaciones-publicas\/\" rel=\"category\">Relaciones P\u00fablicas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/transformacion-digital-el-camino-para-sobrevivir-al-darwinismo-digital\/\">Transformaci\u00f3n digital, el camino para sobrevivir al Darwinismo Digital<\/a><\/h2>\n<\/header>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/article>\n<!-- \/wp:html -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por lo tanto, el reto est\u00e1 dentro de los mismos l\u00edderes y son ellos los que deben capitanear la Transformaci\u00f3n Digital \u2013uso de la tecnolog\u00eda y metodolog\u00eda para abordar cambios en los comportamientos- actualizando o reformando los procesos y sistemas para amplificar las oportunidades existentes e imprevistas, pues los que utilizan actualmente pueden estar actuando en su contra.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Construir la cultura corporativa.<\/strong> La cultura corporativa es un factor de integraci\u00f3n entre todos los miembros de la organizaci\u00f3n y agrega valor a la manera en que se llevan a cabo los procesos, de tal forma que impacta en la experiencia de los colaboradores y de los clientes.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un l\u00edder de cualquier organizaci\u00f3n requiere prestar atenci\u00f3n e involucrarse en la cultura que se va desarrollando al interior de \u00e9sa para moldearla hasta alcanzar la cultura deseada. Los valores, por ejemplo, son un elemento cr\u00edtico cuya aplicaci\u00f3n debe ser consistente en todas las \u00e1reas y niveles del negocio. \u00bfPor qu\u00e9 hacerlo? Una buena cultura corporativa hace sentir seguros y respetados a los colaboradores, permiti\u00e9ndoles brindar su mejor desempe\u00f1o en todo momento.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/6-tacticas-de-liderazgo-para-construir-confianza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cultivar la confianza y generar la comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/a> \u00bfPor qu\u00e9 es necesario este aspecto? Porque sin importar el tama\u00f1o de tu empresa, el hecho de crear un entorno de confianza y establecer canales de comunicaci\u00f3n hacia todos los niveles y colaboradores, te permitir\u00e1 fijar metas (resultados) y comportamientos (valores), para luego suministrar los recursos para lograrlos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Bajo estas condiciones es mucho m\u00e1s sencillo involucrarte con tus colaboradores y conocer su trabajo, e identificar si las metas se est\u00e1n cumpliendo o si algo est\u00e1 fallando o hace falta para cumplir el objetivo. Indudablemente, la confianza y la comunicaci\u00f3n te permitir\u00e1n instruir, aconsejar, premiar o sancionar; lo que sea necesario para obtener los mejores resultados en favor del negocio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Brindar los recursos necesarios.<\/strong> Los l\u00edderes empresariales deben llevar a cabo la labor de balancear los recursos disponibles, sobre todo el capital financiero e intelectual, de manera que est\u00e9n disponibles en las cantidades requeridas y el momento adecuado; para ello, tienen que trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con los encargados de Finanzas y Recursos Humanos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta labor involucra mantener ese balance para todos los departamentos e iniciativas, y de acuerdo con las metas de la organizaci\u00f3n. \u00bfNada f\u00e1cil, verdad?, pero tampoco imposible; y t\u00fa sabes que para tomar tales decisiones es importante tener un profundo entendimiento de todos los aspectos del negocio as\u00ed como tener en claro la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n sabes lo trascendente de tu labor al colocar a las personas adecuadas en el puesto correcto y darles el entrenamiento apropiado, pues sabemos que con el equipo correcto es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a las metas de negocio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Actuar en las crisis y los conflictos. <\/strong>Algunos l\u00edderes de las organizaciones consideran que deben permanecer lo m\u00e1s lejos posible cuando surgen este tipo de situaciones. Sin embargo, \u00e9stos son momentos clave en los que se requiere que ellos act\u00faen, ya que es una buena oportunidad para ganar autoridad, demostrar su poder y fortalecer su liderazgo con todos los <em>Stakeholders<\/em>; de lo contrario, podr\u00edan perder autoridad y da\u00f1ar su propia imagen y la de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No obstante, no todos los eventos de esta naturaleza requieren la atenci\u00f3n de los CEOs, por ello, es importante que sepas que habr\u00e1 momentos en los que requieres intervenir, pero tambi\u00e9n hay otros que pueden ser resueltos por alguien m\u00e1s. Un buen l\u00edder siempre sabe elegir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo inmiscuirse.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Ser el rostro de la empresa. <\/strong>No se puede negar que muchos hombres y mujeres de negocio como Steve Jobs y Bill Gates, o Lorenzo Zambrano y Mar\u00eda Asunci\u00f3n Aramburuzabala, fueron y han sido figuras clave en la comercializaci\u00f3n y Relaciones P\u00fablicas de sus compa\u00f1\u00edas. Muchas organizaciones en todo el mundo quiz\u00e1 no son tan conocidas por sus productos o servicios como los son por el rostro y las acciones de sus CEOs.\u00a0<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esto es un hito que algunos de los l\u00edderes de negocios a\u00fan no comprenden totalmente; y no se necesita ser una figura tan prominente como los arriba citados para saber que ellos son la voz y el rostro de sus compa\u00f1\u00edas, y son quien determinan en gran medida la percepci\u00f3n y reputaci\u00f3n que se tiene de las mismas y de sus marcas en la opini\u00f3n p\u00fablica.\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existen muchas funciones que un l\u00edder de negocio debe realizar para mantener su compa\u00f1\u00eda en la cima; sin embargo, los buenos CEOs saben c\u00f3mo organizar su tiempo para cumplir con todas y cada una de sus responsabilidades, pues saben que de ello depende el \u00e9xito de sus compa\u00f1\u00edas. Y tambi\u00e9n est\u00e1n conscientes que el \u00e9xito no llega solo ni tampoco se construye solo; bien los dec\u00eda Steve Jobs, uno de los mejores CEOs en la historia de los negocios: <em>\u201cMi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser a\u00fan mejores\u201d. <\/em>Conoce un poco m\u00e1s sobre la visi\u00f3n de este gran CEO, da <a href=\"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/jobs-una-extraordinaria-vision-para-la-posteridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clic aqu\u00ed<strong>.<\/strong><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_ayudawp_aiss_exclude":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[491],"tags":[762,763,764,2905],"class_list":["post-2888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mangement","tag-beneficios-de-una-cultura-corporativa","tag-el-rol-del-lider-en-la-transformacion-digital","tag-que-hace-un-director-general-para-el-exito-del-negocio","tag-articulos","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"a3_pvc":{"activated":false,"total_views":5750,"today_views":0},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>7 acciones que impulsan el \u00e9xito de un CEO - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/7-acciones-que-impulsan-el-exito-de-un-ceo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 acciones que impulsan el \u00e9xito de un CEO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quienes estamos en el mundo de los negocios, con frecuencia escuchamos nombrar la palabra CEO, Director General, Director Ejecutivo, etc\u00e9tera\u2026 incluso, para quienes estamos en esta posici\u00f3n, en muchas ocasiones nos hemos presentado a nosotros mismos bajo tal nombramiento. 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