{"id":2283,"date":"2017-03-30T18:20:47","date_gmt":"2017-03-31T00:20:47","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=2283"},"modified":"2025-07-07T14:53:48","modified_gmt":"2025-07-07T20:53:48","slug":"comunicacion-interactiva-la-clave-de-la-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/comunicacion-interactiva-la-clave-de-la-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construir una cultura de innovaci\u00f3n y crecimiento?"},"content":{"rendered":"<p>Recordando un art\u00edculo que alguna vez le\u00ed sobre el liderazgo de Muhtar Kent, ex CEO y Presidente de The Coca-Cola Company, quiero compartir, c\u00f3mo una reestructura interna, no s\u00f3lo hablando de personas sino tambi\u00e9n de filosof\u00eda, pueden ayudar a las empresas a la construcci\u00f3n de una cultura de innovaci\u00f3n y crecimiento.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed algunos puntos muy interesantes al respecto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Liderazgo. <\/strong>El liderazgo es algo que siempre debe estar marcado porque es la punta de lanza de tu negocio. T\u00fa como l\u00edder, eres el capit\u00e1n del barco, no dejes que se hunda o que navegue por mares equivocados, aunque quiz\u00e1 viajes por mares desconocidos y encuentres hermosas tierras \u2013como le pas\u00f3 a Col\u00f3n- debes ser prudente y a la vez, aventurero. No obstante, debes recordar que eres un gu\u00eda pero te puedes equivocar y necesitas apoyo de tus colaboradores para saber encontrar el rumbo perfecto.\n<\/li>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n. <\/strong>La compa\u00f1\u00eda debe tener una estructura: t\u00fa eres el l\u00edder pero requieres \u00e1reas espec\u00edficas para cada trabajo, dependiendo del giro de tu empresa, es bueno contar con expertos en la materia, si no cuentas con \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n Interna, siempre te puedes apoyar en un servicio externo.\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos. <\/strong>Es necesario trazar bien tus objetivos para no desviarte de tu ruta. Plantea siempre cu\u00e1les son tus metas ante tu equipo para que todos colaboren y vayan en el mismo sentido que t\u00fa.<em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\">\n                            <circle cx=\"24\" cy=\"24\" r=\"24\"\/>\n                            <path d=\"M33.6506355,22.4458786 C34.1870129,24.3649793 34.1999448,26.4569702 33.6852534,28.1856729 C33.115054,30.1017893 31.9414302,31.3977692 30.3804449,31.8340732 C29.9875127,31.9440942 29.5828423,32 29.177575,32 C27.1880449,32 25.4239286,30.6602504 24.8875513,28.7425424 C24.2258336,26.3757974 25.612536,23.9115654 27.9796789,23.2492508 C29.0289571,22.9569888 30.1876594,23.0682036 31.158948,23.5488741 C31.1277124,23.417963 31.0952831,23.2924236 31.0610632,23.1696696 C30.1958165,20.0761493 28.4985484,18.684274 27.5698357,18.684274 L27.5288514,18.6850698 C27.3503906,18.6932269 27.1786941,18.5728603 27.1289559,18.3947974 L26.6134686,16.5509009 C26.5830288,16.4426704 26.5999398,16.3268798 26.6598247,16.2315813 C26.7199085,16.1368797 26.8169976,16.0716231 26.9280133,16.0521257 C27.1237831,16.0175079 27.3247256,16 27.5258671,16 C30.0300887,16 32.6063312,18.7111327 33.6506355,22.4458786 Z M17.2027923,16.0003979 C19.7076107,16.0003979 22.2834553,18.7111327 23.3283565,22.4454807 C23.8649328,24.3647803 23.8776658,26.4569702 23.3631733,28.1856729 C22.792775,30.1017893 21.6191512,31.3977692 20.0583649,31.8340732 C19.6652337,31.9440942 19.2605633,32 18.855296,32 C16.8657659,32 15.1016496,30.6602504 14.5652723,28.7425424 C13.9031566,26.3757974 15.290257,23.9115654 17.657002,23.2492508 C18.7062802,22.9569888 19.8645846,23.0682036 20.8362711,23.5488741 C20.8052345,23.4187588 20.7728051,23.2932194 20.7383862,23.1696696 C19.8731396,20.0761493 18.1756725,18.684274 17.2469599,18.684274 L17.2063735,18.6850698 C17.0247294,18.6932269 16.8562162,18.5728603 16.8064779,18.3947974 L16.2907917,16.5509009 C16.2605509,16.4426704 16.2774619,16.3268798 16.3373467,16.2315813 C16.3972316,16.1368797 16.4945196,16.0712252 16.6053364,16.0521257 C16.8009072,16.0175079 17.0020487,16.0003979 17.2027923,16.0003979 Z\"\/>\n                        <\/svg><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cDime y lo olvidar\u00e9, ens\u00e9\u00f1ame y quiz\u00e1 lo recuerde, invol\u00facrame y lo entender\u00e9\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Proverbio Chino <\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Crear Embajadores. <\/strong>Es imprescindible que tu marca est\u00e9 plenamente identificada entre tus colaboradores para que ellos, <strong>logren transmitir el mensaje<\/strong> que quieres proyectar de tu empresa.\n<\/li>\n<li><strong>Reuniones de planeaci\u00f3n.<\/strong> Los rumores pueden causar los m\u00e1s terribles conflictos, por ello es mejor tener m\u00e1s comunicaci\u00f3n. Aunque tu negocio sea muy peque\u00f1o y laboren no m\u00e1s de 10 personas, es indispensable que hagas juntas para planear objetivos, especificar \u00f3rdenes de trabajo, valorar aciertos, evaluar errores y optimizar todos los recursos para desarrollar las metas. <strong>Las juntas o reuniones deben tener cierta periodicidad,<\/strong> no hacerlas solamente en casos de emergencia, sino que ya sea costumbre una junta semanal o mensual.\n<\/li>\n<li><strong>Involucrar al personal. <\/strong>No es posible que solamente des \u00f3rdenes, tienes que involucrar a los empleados. Es tu empresa, tu sue\u00f1o, tus ideas, mas no olvides que tus colaboradores dependen de este negocio, por lo tanto, tambi\u00e9n podr\u00edan aportar su conocimiento y experiencia para afrontar los problemas o buscar la manera de hacer las cosas de un modo diferente que permita mayores logros. Cuando t\u00fa involucras a tu personal, los haces realmente parte de la firma. Como dec\u00eda Muhtar Kent: \u201c<em>Las nuevas ideas pueden darle la vuelta al mundo en un instante\u201d<\/em>.\n<\/li>\n<li><strong>Memor\u00e1ndums y Pizarrones. <\/strong>Aunque pareciera algo anticuado, es bueno tener memor\u00e1ndums para recordar ciertos hechos o actividades que se deben llevar a cabo. Los puedes enviar por correo electr\u00f3nico o de manera digital \u00a0y puedes reforzar los anuncios que se env\u00edan por e-mail a trav\u00e9s de pizarrones o pantallas para tener presentes constantemente las metas. Tambi\u00e9n son \u00fatiles como calendario de actividades.\n<\/li>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n. <\/strong>La estimulaci\u00f3n en el sentido emocional da como resultado un mayor compromiso de las personas, lo cual redunda en acciones que llevar\u00e1n a tu negocio a otro nivel. Recompensa a tus empleados sobresalientes, reconoce su trabajo y an\u00edmalos a ser mejores.\n<\/li>\n<li><strong>Correo electr\u00f3nico. <\/strong>Es necesario que asignes direcciones de correo electr\u00f3nico para cada uno de tus empleados y que cuenten con un sistema de mensajes para estar en constante comunicaci\u00f3n, especialmente si cuentas con un equipo de ventas que la mayor parte del tiempo labore en el campo externo.\n<\/li>\n<li><strong>Reuniones.<\/strong> Pueden organizar reuniones anuales \u2013al principio de a\u00f1o, de preferencia- para definir las metas a alcanzar, valorar los objetivos logrados, los pendientes y establecer directrices para llevarlos a cabo exitosamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, combinar las viejas estrategias con las nuevas tecnolog\u00edas, te ayudar\u00e1 a coordinar adecuadamente las actividades. Esto conlleva a un mayor y mejor impacto con los <em>buyers <\/em>personas, posicionamiento de tu marca y validaci\u00f3n de tus productos y \/ o servicios y la participaci\u00f3n de todos los miembros de tu empresa.<\/p>\n<p>Recuerda que una buena comunicaci\u00f3n interna ser\u00e1 parte fundamental para el posicionamiento de tu organizaci\u00f3n, continua tu lectura y conoce <strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/comunicacion-interna-fortaleza-del-posicionamiento-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">c\u00f3mo es que ayuda a tu comunicaci\u00f3n externa.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordando un art\u00edculo que alguna vez le\u00ed sobre el liderazgo de Muhtar Kent, ex CEO y Presidente de The Coca-Cola Company, quiero compartir, c\u00f3mo una reestructura interna, no s\u00f3lo hablando de personas sino tambi\u00e9n de filosof\u00eda, pueden ayudar a las empresas a la construcci\u00f3n de una cultura de innovaci\u00f3n y crecimiento. 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