{"id":2122,"date":"2017-01-28T17:26:17","date_gmt":"2017-01-28T23:26:17","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=2122"},"modified":"2025-07-07T14:54:15","modified_gmt":"2025-07-07T20:54:15","slug":"6-tacticas-para-que-no-decaiga-el-animo-de-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/6-tacticas-para-que-no-decaiga-el-animo-de-tus-colaboradores\/","title":{"rendered":"6 t\u00e1cticas para que no decaiga el \u00e1nimo de tus colaboradores"},"content":{"rendered":"

Si Manuel puede presumir de tener un buen colaborador, \u00e9se es Alejandro; ya tiene varios a\u00f1os de conocerlo y puede decir que se trata de un profesional que con el tiempo se ha ido \u201cpuliendo\u201d cada vez m\u00e1s hasta convertirse en todo un experto en su \u00e1rea de conocimiento. \u00c9l mismo Alejandro reconoce que ha ido creciendo junto con la organizaci\u00f3n, adapt\u00e1ndose a los cambios y necesidades que ha requerido no s\u00f3lo la compa\u00f1\u00eda sino tambi\u00e9n los clientes y hasta la industria en que se mueve la compa\u00f1\u00eda y los mercados donde est\u00e1n sus clientes.<\/p>\n

Hoy, Alejandro es parte de los colaboradores m\u00e1s cercanos a Manuel, es decir, uno de los pilares en los que se sostiene su compa\u00f1\u00eda. Es de esas personas a las que, como Director General, Manuel siempre busca para que lo ayuden a planificar nuevas estrategias, llevar a cabo los proyectos, involucrar a los nuevos miembros de la organizaci\u00f3n, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Hace unas semanas, Manuel comenz\u00f3 a notar cierta indiferencia y hasta desinter\u00e9s de parte de Alejandro, por las actividades de la compa\u00f1\u00eda; y c\u00f3mo no lo iba a notar, si es parte de su equipo m\u00e1s cercano con quien d\u00eda con d\u00eda habla acerca de los objetivos de negocio y las estrategias para alcanzarlos.<\/p>\n

Luego de varias situaciones que le hicieron notar su des\u00e1nimo, como la escasa o nula participaci\u00f3n en sus reuniones semanales, la falta de creatividad para desarrollar nuevos proyectos y su demora en el cumplimiento de algunas tareas. Manuel decidi\u00f3 reunirse con Alejandro para platicar al respecto. Sin duda que \u00e9ste reconoci\u00f3 su condici\u00f3n y puso de manifiesto una serie de situaciones de la compa\u00f1\u00eda que, de una u otra manera, contribu\u00edan a generar una falta de motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Imag\u00ednate, qui\u00e9n pensar\u00eda que situaciones como una oficina muy obscura, no tener acceso a su informaci\u00f3n desde su m\u00f3vil, el hecho de sentir que su esfuerzo era poco valorado por muchos en la organizaci\u00f3n, entre otras situaciones; estaba generando un estado mental de des\u00e1nimo que lo llevaba a no apasionarse por su trabajo.<\/p>\n

Para nadie es secreto que quienes estamos al frente de una organizaci\u00f3n, cualquiera que sea su tama\u00f1o, necesitamos y dependemos de nuestros colaboradores para generar los mejores resultados de negocio; es por ello que debemos asegurarnos que historias como la de Alejandro no sucedan en nuestras organizaciones, generando los condiciones adecuadas para que ellos est\u00e9n lo suficientemente motivados y den lo mejor de s\u00ed en el trabajo.<\/p>\n

Para tomar acciones al respecto, no necesitamos que situaciones como \u00e9stas se vuelvan evidentes en nuestra compa\u00f1\u00eda y afecten los procesos de negocio. En todo momento, cualquier organizaci\u00f3n puede beneficiarse al implementar algunas pr\u00e1cticas de management<\/em> que ayuden a mejorar la motivaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n

\n \n \n <\/svg><\/p>\n

\n

\u201cT\u00fa puedes so\u00f1ar, crear, dise\u00f1ar y construir el lugar m\u00e1s incre\u00edble del mundo\u2026 pero se necesita gente para que todo eso se convierta en realidad\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Walt Disney<\/h3>\n

En mi experiencia profesional al frente de ciertas \u00e1reas o departamentos en una organizaci\u00f3n, he sido testigo de este tipo de escenarios, por ello, quiero utilizar este espacio para mencionar algunas estrategias b\u00e1sicas que pueden ayudar a motivar a tus colaboradores y extraer su m\u00e1ximo potenciar en favor del negocio.<\/p>\n

-Promueve un ambiente de trabajo positivo.<\/strong> Muchas y diversas estrategias puedes llevar a cabo en este sentido\u2026 \u00a1Tu imaginaci\u00f3n es el l\u00edmite! Algunas de las m\u00e1s b\u00e1sicas son desde llamarlos por su nombre\u00a0 -se podr\u00eda pensar que esto es algo obvio, pero no es as\u00ed, pues para quien est\u00e1 al frente de una organizaci\u00f3n es complicado aprender los nombres y roles de todos- hasta enviarles o darles directamente una felicitaci\u00f3n en el d\u00eda de su cumplea\u00f1os. Muestra inter\u00e9s por sus vidas \u2013esto no significa que tienes que saber todo sobre todos, pero s\u00ed preguntar por aspectos elementales como su salud, familia, proyectos y dem\u00e1s-. Tambi\u00e9n invol\u00facralos en el trabajo y preg\u00fantales sus ideas y opiniones, as\u00ed se sentir\u00e1n considerados y motivados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/b><\/p>\n

\n
\"\"<\/figure>\n
\n\t\t\tTags <\/p>\n