{"id":2118,"date":"2017-01-26T17:19:31","date_gmt":"2017-01-26T23:19:31","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=2118"},"modified":"2025-07-07T14:54:27","modified_gmt":"2025-07-07T20:54:27","slug":"colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/","title":{"rendered":"Tus colaboradores, clave para transformar tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Hace tiempo tuve la oportunidad de viajar a Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana, una ciudad que me encant\u00f3 por su mezcla de tradici\u00f3n y modernidad. En el lugar en el que me hosped\u00e9, coincid\u00ed con una pareja de mexicanos, \u00d3scar y Nelly, quienes llevan casi 15 a\u00f1os de matrimonio. Me encontr\u00e9 con ellos justo en mi segundo d\u00eda de viaje, cuando me dispon\u00eda a cenar en Don Pepe restaurante y los tres coincidimos en el lobby mientras esper\u00e1bamos nuestro turno.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/span>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e7890d6fcec\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e7890d6fcec\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#1-_Dales_mas_flexibilidad_con_el_trabajo_remoto\" >1.- Dales m\u00e1s flexibilidad con el trabajo remoto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#2-_Vuelvelos_%E2%80%9Cmoviles%E2%80%9D\" >2.- Vu\u00e9lvelos \u201cm\u00f3viles\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#3-_Pon_a_su_disposicion_nuevas_herramientas_digitales\" >3.- Pon a su disposici\u00f3n nuevas herramientas digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#%C2%A1Innovar_o_morir_Por_que_subir_al_tren_de_la_Innovacion\" >\u00a1Innovar o morir!: Por qu\u00e9 subir al tren de la Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#4-_Entrenalos_y_desarrolla_sus_capacidades_de_manera_innovadora\" >4.- Entr\u00e9nalos y desarrolla sus capacidades de manera innovadora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/colaboradores-revenants-que-transforman-organizaciones\/#5-_Desarrolla_la_empatia_hacia_tus_colaboradores\" >5.- Desarrolla la empat\u00eda hacia tus colaboradores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Luego de una breve pl\u00e1tica, entre gustos, pel\u00edculas y dem\u00e1s temas diversos, decidimos compartir la mesa y cenar juntos. Adem\u00e1s de tener un matrimonio de m\u00e1s de 15 a\u00f1os, \u00d3scar y Nelly son due\u00f1os de una compa\u00f1\u00eda dedicada a la producci\u00f3n de salsas tradicionales y otros productos gourmet en Morelos.<\/p>\n<p>Una de las cosas m\u00e1s interesante que escuch\u00e9 de ellos y que llam\u00f3 mi atenci\u00f3n, es la visi\u00f3n que ambos tienen acerca de sus colaboradores, pues aun cuando se trata de una peque\u00f1a empresa, han dado a cada uno de ellos un lugar privilegiado en la gesti\u00f3n empresarial. \u201c<em>Nos gusta que ellos se sientan bien en el trabajo, porque a final del d\u00eda, su satisfacci\u00f3n repercute en cada actividad que hacen, se vuelven m\u00e1s productivos, propositivos, con iniciativa\u2026 hasta se r\u00eden continuamente, y est\u00e1n dejando atr\u00e1s viejas pr\u00e1cticas como el conformismo y la cr\u00edtica\u201d<\/em>, comentaba Nelly.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n logrando este cambio en sus colaboradores? \u00d3scar platic\u00f3 c\u00f3mo es que las distintas iniciativas de los colaboradores y de las empresas, aunque pudieran parecer insignificantes, tienen un impacto fuerte para alcanzar las metas fijadas.<\/p>\n<p>Este tema nos hizo reflexionar sobre c\u00f3mo las mejores pr\u00e1cticas de <em>management<\/em> est\u00e1n cambiando totalmente. \u00bfQui\u00e9n se imaginar\u00eda hace una d\u00e9cada que el talento humano tendr\u00eda un peso importante en el \u00e9xito de un negocio? Casi nadie, pues muy pocos se ocupaban de tener colaboradores \u201ccontentos\u201d.<\/p>\n<p>                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\">\n                            <circle cx=\"24\" cy=\"24\" r=\"24\"\/>\n                            <path d=\"M33.6506355,22.4458786 C34.1870129,24.3649793 34.1999448,26.4569702 33.6852534,28.1856729 C33.115054,30.1017893 31.9414302,31.3977692 30.3804449,31.8340732 C29.9875127,31.9440942 29.5828423,32 29.177575,32 C27.1880449,32 25.4239286,30.6602504 24.8875513,28.7425424 C24.2258336,26.3757974 25.612536,23.9115654 27.9796789,23.2492508 C29.0289571,22.9569888 30.1876594,23.0682036 31.158948,23.5488741 C31.1277124,23.417963 31.0952831,23.2924236 31.0610632,23.1696696 C30.1958165,20.0761493 28.4985484,18.684274 27.5698357,18.684274 L27.5288514,18.6850698 C27.3503906,18.6932269 27.1786941,18.5728603 27.1289559,18.3947974 L26.6134686,16.5509009 C26.5830288,16.4426704 26.5999398,16.3268798 26.6598247,16.2315813 C26.7199085,16.1368797 26.8169976,16.0716231 26.9280133,16.0521257 C27.1237831,16.0175079 27.3247256,16 27.5258671,16 C30.0300887,16 32.6063312,18.7111327 33.6506355,22.4458786 Z M17.2027923,16.0003979 C19.7076107,16.0003979 22.2834553,18.7111327 23.3283565,22.4454807 C23.8649328,24.3647803 23.8776658,26.4569702 23.3631733,28.1856729 C22.792775,30.1017893 21.6191512,31.3977692 20.0583649,31.8340732 C19.6652337,31.9440942 19.2605633,32 18.855296,32 C16.8657659,32 15.1016496,30.6602504 14.5652723,28.7425424 C13.9031566,26.3757974 15.290257,23.9115654 17.657002,23.2492508 C18.7062802,22.9569888 19.8645846,23.0682036 20.8362711,23.5488741 C20.8052345,23.4187588 20.7728051,23.2932194 20.7383862,23.1696696 C19.8731396,20.0761493 18.1756725,18.684274 17.2469599,18.684274 L17.2063735,18.6850698 C17.0247294,18.6932269 16.8562162,18.5728603 16.8064779,18.3947974 L16.2907917,16.5509009 C16.2605509,16.4426704 16.2774619,16.3268798 16.3373467,16.2315813 C16.3972316,16.1368797 16.4945196,16.0712252 16.6053364,16.0521257 C16.8009072,16.0175079 17.0020487,16.0003979 17.2027923,16.0003979 Z\"\/>\n                        <\/svg><\/p>\n<blockquote>\n<p>    \u201cEstoy convencido que nada de lo que hacemos es m\u00e1s importante que contratar y desarrollar personas. Y al final del d\u00eda, apuestas por la gente, no por estrategias\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Lawrence Bossidy<\/h3>\n<p>Por ello, nada como despertar el \u00edmpetu y el \u00e1nimo de tus colaboradores, convirti\u00e9ndolos en unos \u201cguerreros\u201d que, contra todo pron\u00f3stico adverso, salgan siempre victoriosos y hagan que el negocio sobreviva, se transforme y alcance la cima del \u00e9xito. Para ayudar a tener una gu\u00eda sobre el tema, quiero detallar 5 puntos que, en mi opini\u00f3n, deber\u00e1n estar presenten en nuestras estrategias de <em>management<\/em>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Dales_mas_flexibilidad_con_el_trabajo_remoto\"><\/span>1.- Dales m\u00e1s flexibilidad con el trabajo remoto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hace algunos a\u00f1os, era muy marcada la creencia de que el trabajo remoto era una situaci\u00f3n que favorece la baja productividad, ya que no existe supervisi\u00f3n por parte de un jefe. Con el tiempo, esta idea ha ido perdiendo fuerza, y son cada vez m\u00e1s los directivos de empresas que promueven este de tipo de iniciativas en sus organizaciones. Seg\u00fan una encuesta de OCC, solamente 5% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico ofrecen esquemas de trabajo remoto; no obstante, 9 de cada 10 profesionistas est\u00e1n interesados en puestos en los que se les permita trabajar desde casa.<\/p>\n<p>Un esquema de trabajo como \u00e9ste no s\u00f3lo otorga beneficios a los colaboradores sino tambi\u00e9n al negocio, como el ahorro de costos por el uso de menos recursos. Es vital que consideres adoptar o impulsar el trabajo remoto en tu compa\u00f1\u00eda. Olvida ya las viejas ideas, pues hoy, quienes tienen el \u201clujo\u201d de trabajar de esta manera, saben la importancia de demostrar el valor que su trabajo aporta a la organizaci\u00f3n. Antes de dar este privilegio, considera que el trabajo remoto exige disciplina y organizaci\u00f3n a tus colaboradores, pues de lo contrario pueden caer en el caos e impactar la calidad y resultados del trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Vuelvelos_%E2%80%9Cmoviles%E2%80%9D\"><\/span>2.- Vu\u00e9lvelos \u201cm\u00f3viles\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La movilidad es una tendencia tecnol\u00f3gica con un alcance todav\u00eda impredecible; ya son varios los \u00e1mbitos en donde estas tecnolog\u00edas est\u00e1n haciendo de la suyas al volver m\u00e1s eficientes los procesos de negocio y m\u00e1s productivos a los equipos de trabajo. \u00bfQui\u00e9n se iba a imaginar hace algunos a\u00f1os, cuando las actividades de trabajo s\u00f3lo pod\u00edan llevarse a cabo <em>in situ<\/em>, que ser\u00eda posible enviar emails, consultar informaci\u00f3n empresarial y hasta conectarse en una conferencia sin tener que estar f\u00edsicamente en la oficina? Hoy todo esto es una realidad, tan s\u00f3lo una encuesta global de Cisco se\u00f1ala que 47% de los empleados se consideran oficialmente \u2018trabajadores m\u00f3viles\u2019.<\/p>\n<p>Si a\u00fan no has entrado a la \u201conda m\u00f3vil\u201d, ya es tiempo de que pienses en las ventajas que tu organizaci\u00f3n puede obtener al contar con colaboradores m\u00f3viles, sobre todo si les permites elegir el tipo de tecnolog\u00edas con las que ellos se sientan a gusto seg\u00fan sus h\u00e1bitos y necesidades. Nunca antes la productividad laboral y la toma de decisiones hab\u00edan sido tan buenas. \u00a1Compru\u00e9balo!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Pon_a_su_disposicion_nuevas_herramientas_digitales\"><\/span>3.- Pon a su disposici\u00f3n nuevas herramientas digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda es un elemento que ha tra\u00eddo varios cambios a la din\u00e1mica de trabajo en las organizaciones, al poner a disposici\u00f3n herramientas para llevar a cabo un trabajo m\u00e1s \u00f3ptimo y eficiente. Es justo reflexionar en c\u00f3mo apoyar la labor de cada uno de tus colaboradores a trav\u00e9s nuevas herramientas digitales, necesarias en un mundo donde los negocios tambi\u00e9n se est\u00e1n transformando digitalmente.<\/p>\n<p>En la actualidad, existen muchas opciones en cuanto a programas y aplicaciones de software, para todos los gustos y necesidades, y con distintos costos; algunas incluso gratuitas y disponibles en la nube. As\u00ed que impulsa a tus colaboradores a buscar, proponer y, en su caso, utilizar las herramientas digitales necesarias para lograr un trabajo colaborativo, una mejor toma de decisiones y resultados m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<p><b>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/b><\/p>\n<article id=\"post-1546\">\n<figure><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"450\" src=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/innovacion-management-700x450.webp\" alt=\"\" decoding=\"async\" \/><\/figure>\n<header>\n\t\t\tTags <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/category\/mangement\/\" rel=\"category\">Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Innovar_o_morir_Por_que_subir_al_tren_de_la_Innovacion\"><\/span><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/innovar-o-morir-por-que-subir-al-tren-de-la-innovacion\/\">\u00a1Innovar o morir!: Por qu\u00e9 subir al tren de la Innovaci\u00f3n<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/header>\n<p>\t\t\t\tLas expectativas cada vez m\u00e1s exigentes del mercado, las presiones por la creciente competencia en las industrias y el cambio&hellip;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/innovar-o-morir-por-que-subir-al-tren-de-la-innovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/article>\n<p><!--\/ .row --><!--\/ .lqd-lp-grid -->\t\t<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-_Entrenalos_y_desarrolla_sus_capacidades_de_manera_innovadora\"><\/span>4.- Entr\u00e9nalos y desarrolla sus capacidades de manera innovadora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El entrenamiento y la actualizaci\u00f3n son una parte esencial en la vida profesional, y si bien hay quienes de forma individual deciden tomar acciones al respecto, es mucho m\u00e1s motivador cuando tambi\u00e9n la compa\u00f1\u00eda para la que se labora se preocupa por brindar este beneficio a sus colaboradores, pues sabe que no s\u00f3lo beneficia al propio profesional sino tambi\u00e9n a la misma organizaci\u00f3n cuyos procesos y resultados son mejorados.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed lo importante es lograr que el entrenamiento sea atractivo a todos los colaboradores, de manera que resulte en un tiempo y espacio que les despierte la pasi\u00f3n por su propio trabajo y, desde luego, por la compa\u00f1\u00eda. Una forma de lograrlo es mediante la adopci\u00f3n de t\u00e9cnicas y herramientas innovadoras para el aprendizaje; por ejemplo, podr\u00edas implementar una estrategia de <em>blended learning<\/em>, es decir, adem\u00e1s de contar con sesiones de entrenamiento presenciales, podr\u00edas usar herramientas de e-<em>learning<\/em>; o qu\u00e9 tal las de <em>m-learning <\/em>ahora que la movilidad est\u00e1 de moda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-_Desarrolla_la_empatia_hacia_tus_colaboradores\"><\/span>5.- Desarrolla la empat\u00eda hacia tus colaboradores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante mucho tiempo, se consider\u00f3 que tomar en cuenta el aspecto humano en las relaciones laborales, era algo innecesario y hasta exagerado; sin embargo, la perspectiva ha ido cambiando con el tiempo, y hoy, como nunca antes, se ha convertido en un componente cr\u00edtico para desarrollar y retener el talento. En 2016, y seguramente en los a\u00f1os por venir, ser\u00e1 primordial que como l\u00edder de tu organizaci\u00f3n, generes las condiciones necesarias para crear un clima de trabajo saludable, donde tus colaboradores se sientan tomados en cuenta, valorados y felices.<\/p>\n<p>Como seres humanos tenemos la necesidad de sentirnos reconocidos, estimados y seguros de que vale la pena esforzarnos por dar lo mejor en nuestro trabajo; as\u00ed que aprende a escuchar a tus colaboradores, ap\u00f3yalos y \u201cponte en sus zapatos\u201d para que puedas darles lo que necesitan para sentirse a gusto con la compa\u00f1\u00eda y ser m\u00e1s productivos. Considera que seg\u00fan Gallup, los miembros de una organizaci\u00f3n con altos niveles de bienestar son 17% m\u00e1s propensos a reportar impactos significativos en su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>En la actualidad, es imposible llevar una gesti\u00f3n empresarial sin dar un lugar privilegiado a estrategias de gesti\u00f3n de talento como las arriba mencionadas. Como bien lo dir\u00eda Lawrence Bossidy, autor y CEO retirado de AlliedSignal: <em>\u201cEstoy convencido que nada de lo que hacemos es m\u00e1s importante que contratar y desarrollar personas. Y al final del d\u00eda, apuestas por la gente, no por estrategias\u201d.<\/em> Y es que si bien los procesos y las herramientas son importantes en una organizaci\u00f3n, se necesita tambi\u00e9n de <strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/la-importancia-de-desarrollar-nuevas-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaboradores talentosos que mejoren sus competencias<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Ya es una imperativa que consideres este tema en tus estrategias de gesti\u00f3n empresarial, e impulses a tu compa\u00f1\u00eda para capitalizar los beneficios, adem\u00e1s para la vida profesional de tus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace tiempo tuve la oportunidad de viajar a Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana, una ciudad que me encant\u00f3 por su mezcla de tradici\u00f3n y modernidad. 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