{"id":20252,"date":"2024-04-17T09:05:00","date_gmt":"2024-04-17T15:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=20252"},"modified":"2025-07-28T11:59:42","modified_gmt":"2025-07-28T17:59:42","slug":"relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/","title":{"rendered":"Relaciones P\u00fablicas en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento: Construyendo una marca empleadora s\u00f3lida"},"content":{"rendered":"\n<p>Aunque las <strong>relaciones p\u00fablicas<\/strong> no son una soluci\u00f3n m\u00e1gica, se trata de una herramienta poderosa que puede marcar la diferencia en la capacidad de una organizaci\u00f3n para atraer, retener y desarrollar el talento necesario para <strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/como-mejorar-la-visibilidad-de-tu-negocio-estrategias-de-relaciones-publicas-b2b-efectivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alcanzar objetivos de crecimiento y \u00e9xito<\/a><\/strong> a largo plazo.<\/p>\n\n<p>Navegamos en un mundo muy competitivo, donde las empresas se enfrentan a la dificultad de encontrar profesionales con las habilidades espec\u00edficas para impulsar el\u00a0<strong>\u00e9xito empresarial. <\/strong>Sobre todo en un contexto marcado por la automatizaci\u00f3n y la\u00a0digitalizaci\u00f3n, que han redefinido las demandas del mercado laboral, requiriendo tanto habilidades t\u00e9cnicas como blandas.<\/p>\n\n<p>Esto ha hecho que la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mitsloanreview.mx\/colaborador\/reto-para-las-empresas-desarrollar-talento-digital-con-diversidad-e-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de este tipo de talento<\/a><\/strong>\u00a0se convierta en un dolor de cabeza para las empresas, y ni qu\u00e9 decir para las \u00e1reas de\u00a0<strong>Recursos humanos<\/strong>; y es que se trata de un activo valioso para prosperar, y un diferenciador de los negocios en el mercado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soluciones_creativas_y_estrategicas\"><\/span><strong>Soluciones creativas y estrat\u00e9gicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/span>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d48d8b310d6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d48d8b310d6\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#Soluciones_creativas_y_estrategicas\" >Soluciones creativas y estrat\u00e9gicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#Recursos_humanos_y_relaciones_publicas_necesitan_ir_de_la_mano\" >Recursos humanos y relaciones p\u00fablicas necesitan ir de la mano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_construccion_de_una_marca_empleadora_solida\" >La construcci\u00f3n de una marca empleadora s\u00f3lida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_gestion_de_la_reputacion_online\" >La gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n online<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_generacion_de_relaciones_con_stakeholders_clave\" >La generaci\u00f3n de relaciones con stakeholders clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_construccion_de_marca_personal_de_lideres_y_colaboradores\" >La construcci\u00f3n de marca personal de l\u00edderes y colaboradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_colaboracion_con_influenciadores_y_lideres_de_opinion_de_la_industria\" >La colaboraci\u00f3n con influenciadores y l\u00edderes de opini\u00f3n de la industria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/#La_comunicacion_efectiva_de_tus_ofertas_de_trabajo\" >La comunicaci\u00f3n efectiva de tus ofertas de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<p>De acuerdo con una encuesta de Willis Towers Watson (WTW),\u00a0<strong>65%<\/strong>de las empresas en Am\u00e9rica Latina tienen dificultades para\u00a0<strong>retener a sus colaboradores internos. <\/strong>Por otro lado, datos de ManpowerGroup se\u00f1alan que el nivel de escasez de talento en M\u00e9xico, es de\u00a0<strong>69 por ciento<\/strong>, cifra que se incrementa en micro empresas (73 por ciento) y grandes empresas (72 por ciento).<\/p>\n\n<p>Estas estad\u00edsticas nos confirman que se trata de un asunto clave para las empresas, que exige\u00a0<strong>soluciones creativas y estrat\u00e9gicas<\/strong>\u00a0para asegurar el crecimiento y la estabilidad a largo plazo.<\/p>\n\n<p>Lo primero que debemos entender, es que la\u00a0<strong>atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>\u00a0no es simplemente un problema de reclutamiento ni de gesti\u00f3n de <strong>recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Tiene que ver con varios factores, entre estos la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/como-lograr-un-manejo-de-reputacion-de-marca-en-linea-impecable-descubre-las-claves-para-triunfar-en-el-mundo-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reputaci\u00f3n y percepci\u00f3n que una empresa proyecta<\/a><\/strong>\u00a0tanto hacia su interior como hacia el exterior.<\/p>\n\n<p>Los colaboradores de empresas buscan algo m\u00e1s que buenos salarios, desean ser parte de una empresa que refleje sus valores, y les ofrezca un prop\u00f3sito y un\u00a0ambiente de trabajo estimulante y gratificante. Por ello, construir la buena imagen y reputaci\u00f3n de\u00a0<strong>marca empleadora<\/strong>\u00a0es m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_humanos_y_relaciones_publicas_necesitan_ir_de_la_mano\"><\/span><strong>Recursos humanos y relaciones p\u00fablicas necesitan ir de la mano<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Quienes estamos al frente de una empresa, sabemos que la\u00a0atracci\u00f3n y <strong>retenci\u00f3n de talento<\/strong>\u00a0de calidad se ha convertido en una tarea ardua. Por ello, considero que es de vital importancia desarrollar y comunicar una\u00a0<strong>Propuesta de Valor al Empleado (PVE)<\/strong>\u00a0de primer nivel.<\/p>\n\n<p>Esta debe ayudar a construir y promover la marca corporativa, transmitiendo una imagen coherente y atractiva tanto hacia afuera como hacia adentro de la organizaci\u00f3n que conduzca a una mejor\u00a0<strong>marca empleadora<\/strong>\u00a0y, a su vez, a m\u00e1s candidatos llamando a tu puerta, junto con menos colaboradores buscando la salida.<\/p>\n\n<p>Si bien por experiencia, puedo decir que los\u00a0<strong>Recursos humanos<\/strong>\u00a0y las <strong>relaciones p\u00fablicas<\/strong> han sido consideradas dos \u00e1reas independientes dentro la empresa, ahora, deben trabajar de la mano para\u00a0<strong>potenciar el atractivo<\/strong>\u00a0de la empresa como empleador deseable.<\/p>\n\n<p>Al comunicar de manera efectiva la propuesta de valor, cultura y oportunidades de crecimiento, las\u00a0<strong>relaciones p\u00fablicas<\/strong>\u00a0pueden influir en la percepci\u00f3n p\u00fablica de una empresa y atraer al mejor talento disponible, mediante diversas acciones.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_construccion_de_una_marca_empleadora_solida\"><\/span><strong>La construcci\u00f3n de una marca empleadora s\u00f3lida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Es decir,\u00a0crear una imagen atractiva de tu empresa\u00a0como un lugar de trabajo ideal, destacando su cultura, valores, oportunidades de desarrollo y beneficios.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_gestion_de_la_reputacion_online\"><\/span><strong>La gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n online<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>El monitoreo y la gesti\u00f3n de la\u00a0<strong>presencia online de tu empresa<\/strong>, as\u00ed como la respuesta oportuna a comentarios negativos, ayudar\u00e1n a construir una reputaci\u00f3n positiva de tu organizaci\u00f3n como buen empleador.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_generacion_de_relaciones_con_stakeholders_clave\"><\/span><strong>La generaci\u00f3n de relaciones con stakeholders clave<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Establecer relaciones con universidades, escuelas de negocios, asociaciones profesionales y otras entidades relevantes ayudar\u00e1 a elevar la imagen de tu empresa como\u00a0marca empleadora, y te permitir\u00e1 identificar y conectar con potenciales talentos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_construccion_de_marca_personal_de_lideres_y_colaboradores\"><\/span><strong>La construcci\u00f3n de marca personal de l\u00edderes y colaboradores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Los\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mitsloanreview.mx\/liderazgo\/zuckerberg-gates-y-musk-que-es-un-lider-visionario-y-por-que-esta-revolucionando-al-mundo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes visionarios<\/a><\/strong>\u00a0y carism\u00e1ticos pueden ser un im\u00e1n para el talento, atrayendo a profesionales que se sientan identificados con su visi\u00f3n y estilo de liderazgo. Del mismo modo, los\u00a0colaboradores internos\u00a0son los mejores embajadores de la marca, y su satisfacci\u00f3n y compromiso se reflejan en la percepci\u00f3n que tienen los dem\u00e1s de la empresa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_colaboracion_con_influenciadores_y_lideres_de_opinion_de_la_industria\"><\/span><strong>La colaboraci\u00f3n con influenciadores y l\u00edderes de opini\u00f3n de la industria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Asociar tu empresa con\u00a0personas influyentes\u00a0y respetadas en el campo, puede aumentar tu reputaci\u00f3n y atraer a talentos que admiren y respeten a estos l\u00edderes.<\/p>\n\n<p>Las\u00a0RP\u00a0pueden facilitar estas colaboraciones y ayudar a difundir el mensaje de tu empresa a trav\u00e9s de la influencia de estas personalidades.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_comunicacion_efectiva_de_tus_ofertas_de_trabajo\"><\/span><strong>La comunicaci\u00f3n efectiva de tus ofertas de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>A trav\u00e9s de\u00a0estrategias de comunicaci\u00f3n\u00a0bien planificadas, tu empresa puede llegar a los candidatos adecuados y presentarles las oportunidades de trabajo de una manera atractiva y convincente.<\/p>\n\n<p>Como profesional de la comunicaci\u00f3n de marcas y del\u00a0<em>management, <\/em>estoy convencido de que la convergencia entre estas dos disciplinas permitir\u00e1 construir\u00a0<strong>estrategias de comunicaci\u00f3n efectivas<\/strong>.<\/p>\n\n<p>As\u00ed se permitir\u00e1 a las organizaciones\u00a0destacar sus valores, cultura empresarial y oportunidades de desarrollo profesional, creando as\u00ed un im\u00e1n para la atracci\u00f3n de los mejores profesionales del mercado.<\/p>\n\n<p>Aunque las\u00a0<strong>relaciones p\u00fablicas<\/strong>\u00a0no son una soluci\u00f3n m\u00e1gica, se trata de una herramienta poderosa que puede\u00a0marcar la diferencia\u00a0en la capacidad de una organizaci\u00f3n para atraer, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar sus objetivos de crecimiento y el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s ayudan a posicionar a tu\u00a0empresa como un empleador atractivo\u00a0y apasionante, alinear la marca corporativa con los valores y aspiraciones de los colaboradores y potenciales candidatos, e\u00a0<strong>impulsar la imagen de los l\u00edderes empresariales y del equipo.<\/strong><\/p>\n\n<p>Este contenido apareci\u00f3 por primera vez en <a href=\"https:\/\/mitsloanreview.mx\/colaborador\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MIT Sloan<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p>Conoce m\u00e1s contenido del autor en <a href=\"https:\/\/mitsloanreview.mx\/author\/hector-meza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MIT Sloan<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explora c\u00f3mo marcar la diferencia en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos con ayuda de las relaciones p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[491],"tags":[19,2645,2646,2647,2905],"class_list":["post-20252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mangement","tag-relaciones-publicas-2","tag-retener-a-sus-colaboradores-internos","tag-atraccion-y-retencion-de-talento","tag-propuesta-de-valor-al-empleado-pve","tag-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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