{"id":1906,"date":"2016-08-09T13:28:41","date_gmt":"2016-08-09T18:28:41","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=1906"},"modified":"2025-12-30T10:24:42","modified_gmt":"2025-12-30T16:24:42","slug":"5-maneras-de-desarrollar-relaciones-positivas-para-el-exito-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/5-maneras-de-desarrollar-relaciones-positivas-para-el-exito-del-negocio\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desarrollar Relaciones P\u00fablicas internas en tu negocio?"},"content":{"rendered":"

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Me dio gusto volver a saber de \u00e9l\u2026 es incre\u00edble c\u00f3mo las Redes Sociales nos han permitido volver a \u201cconectar\u201d con distintas personas a las que, por una u otra raz\u00f3n, dejamos de ver y que fueron parte de nuestra vida cotidiana. Yo he vuelto a saber de varios de mis ex compa\u00f1eros de escuela, ex alumnos y hasta parientes distantes a trav\u00e9s de Redes Sociales como Facebook o LinkedIn.<\/p>\n

En fin, luego de intercambiar algunos mensajes con C\u00e9sar a trav\u00e9s de este canal de comunicaci\u00f3n, nos vimos personalmente para saludarnos y platicar. \u00c9l vive ahora en Monterrey, donde adem\u00e1s est\u00e1n las oficinas de una agencia de publicidad de la que es el socio mayoritario; aunque, me coment\u00f3, continuamente viaja a la ciudad de M\u00e9xico, pues adem\u00e1s de que sus padres viven aqu\u00ed, tiene varios clientes y prospectos de negocio a los que visita regularmente.<\/p>\n

Durante nuestro encuentro me platic\u00f3 de c\u00f3mo inici\u00f3 su negocio as\u00ed como de algunos proyectos muy interesantes que trae con algunas marcas, algunas de ellas de gran tama\u00f1o. Tambi\u00e9n me coment\u00f3 el porqu\u00e9 de su presencia en la ciudad, por aquellos d\u00edas. Pues resulta que tuvo que venir personalmente a hacer la presentaci\u00f3n de una propuesta de negocio porque no pudo enviarla v\u00eda email antes de la fecha l\u00edmite; as\u00ed que para no perder la oportunidad de seguir siendo considerado habl\u00f3 con su posible cliente y le pidi\u00f3 le permitiera presentarla directamente en una reuni\u00f3n con todos los involucrados, para evitar que la demora lo dejara fuera del concurso o que se viera manchada la imagen de su negocio.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 hab\u00eda sucedido? C\u00e9sar hab\u00eda salido a Guadalajara por unos d\u00edas y organiz\u00f3 a su equipo de trabajo para que llevara a cabo la propuesta, de manera que \u00e9l s\u00f3lo llegar\u00eda a afinar detalles. Pero se llev\u00f3 una decepcionante sorpresa cuando al regresar a Monterrey se dio cuenta de que la propuesta final no se hab\u00eda integrado, de hecho faltaban bastantes cosas por agregar.<\/p>\n

Aunque el equipo de trabajo parec\u00eda haber entendido todo a cabalidad; en ausencia de C\u00e9sar m\u00e1s de uno hab\u00eda querido asumir la batuta y todo termin\u00f3 en dimes y diretes, molestias y cr\u00edticas que generaron un ambiente tenso en el que ya no fue posible trabajar; as\u00ed que \u00e9l decidi\u00f3 terminar la propuesta con s\u00f3lo un par de colaboradores m\u00e1s.<\/p>\n

Sin embargo, me dec\u00eda: \u201cH\u00e9ctor, \u00bfqu\u00e9 voy a hacer ahora que regrese?, \u00bfc\u00f3mo voy a lograr que las relaciones entre todos vuelvan a un estado armonioso de forma que no afecten m\u00e1s mi negocio?\u201d.<\/em><\/p>\n

Durante mi experiencia en varias organizaciones he sido testigo de situaciones como \u00e9stas, donde m\u00e1s all\u00e1 de roces entre dos personas, los equipos de trabajo se vuelven literalmente un campo de batalla donde todos tiran a matar, critican el trabajo de los dem\u00e1s sin bases estrat\u00e9gicas y bloquean el flujo para llegar a las metas.<\/p>\n

Las relaciones positivas en los equipos de trabajos ayudan a crear equipos verdaderamente productivos.<\/p>\n

Por ello, me permit\u00ed dar a C\u00e9sar algunas sugerencias que, incluso, yo mismo apliqu\u00e9 en mis departamentos o \u00e1reas de trabajo, y que puedo afirmar dan buenos resultados:<\/p>\n

-Logra una comunicaci\u00f3n clara y aprende a escucharlos.<\/strong> Como l\u00edder del equipo es importante que les hagas saber lo que t\u00fa esperas de cada uno de tus colaboradores, de manera que todos sepan que t\u00fa est\u00e1s consciente de sus talentos y posibilidades. Animarlos verbalmente es una buena manera de estimular su trabajo e impulsarlos a enfrentar sus propios retos. De igual forma, procura escuchar lo que tienen que decir sobre ti, la organizaci\u00f3n y sus compa\u00f1eros de equipo; no juzgues su percepci\u00f3n y sentir, s\u00f3lo atiende sus preocupaciones.<\/p>\n

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En pleno siglo XXI, a\u00fan existen quienes consideran que ser jefe te convierte autom\u00e1ticamente en l\u00edder, lo cual no es cierto. Un verdadero l\u00edder no tiene que ser autoritario, reprender, amenazar o estar detr\u00e1s de sus colaboradores para que cumplan sus tareas; m\u00e1s bien expresa claramente sus ideas, involucra a sus colaboradores y convierte cada proyecto en el proyecto de todos.<\/p>\n

-Delimita los roles y responsabilidades.<\/strong> Una organizaci\u00f3n sana requiere de una definici\u00f3n funcional de los puestos de trabajo, de manera que las actividades est\u00e9n claramente asignadas; as\u00ed no existen posibilidades de conflicto al momento de generar resultados. Cuando una organizaci\u00f3n carece de esto, se generar\u00e1n conflictos entre los colaboradores, en los que seguro escuchar\u00e1s la \u201cc\u00e9lebre\u201d frase de \u201ceso no me tocaba a m\u00ed\u201d.<\/p>\n

-Reconoce el trabajo de cada uno y haz que entre ellos tambi\u00e9n lo hagan.<\/strong> Varias de las molestias que se llegan a generar entre los equipos de trabajo tienen que ver con este punto. A veces, cuando alguien saca esto a colaci\u00f3n, s\u00f3lo recibe una respuesta como \u201cpues para eso te pagan\u201d. El reconocimiento basado en los talentos de cada miembro del equipo y sus resultados en la organizaci\u00f3n, puede resultar en la generaci\u00f3n de buenas relaciones.<\/p>\n

-Celebra con tus colaboradores.<\/strong> Celebra todo lo que sea posible, desde los \u00a0logros personales \u00a0y profesionales de tus colaboradores hasta, y por supuesto, los relacionados con el negocio, como la llegada de un nuevo cliente. Destinar peque\u00f1os espacios para esto, ayuda a generar un mejor clima laboral y de mayor confianza.<\/p>\n

Ten presente que la manera en como cada colaborador se siente en relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de equipo puede afectar la productividad y eficiencia con la que se consiguen los metas de negocio planteadas. Las relaciones positivas en el equipo de trabajo ayudan a crear precisamente equipos verdaderamente productivos cuyas acciones impactar\u00e1n en el resultado final de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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\u201cLos l\u00edderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en s\u00ed mismas, es incre\u00edble lo que pueden lograr\u201d<\/p>\n

Sam Walton<\/h3>\n

fundador de Walmart\n<\/p><\/blockquote>\n

Como cabeza de la organizaci\u00f3n y su l\u00edder, tienes la tarea de construir este tipo de relaciones que lleven a tus colaboradores no s\u00f3lo a desarrollar sus habilidades y lograr sus propias metas profesionales, sino tambi\u00e9n a trabajar por el \u00e9xito de tu negocio<\/a>.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cierta ocasi\u00f3n, mientras revisaba mi muro de LinkedIn, recib\u00ed la invitaci\u00f3n de un usuario con el nombre de C\u00e9sar Carrasco. Al echar un vistazo al perfil me di cuenta que se trataba de un ex alumno a quien tuve la oportunidad de dar clases hace como siete a\u00f1os, durante un diplomado en Marketing. C\u00f3mo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17854,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

En cierta ocasi\u00f3n, mientras revisaba mi muro de LinkedIn, recib\u00ed la invitaci\u00f3n de un usuario con el nombre de C\u00e9sar Carrasco. Al echar un vistazo al perfil me di cuenta que se trataba de un ex alumno a quien tuve la oportunidad de dar clases hace como siete a\u00f1os, durante un diplomado en Marketing. C\u00f3mo olvidarlo, era de los m\u00e1s participativos, de esos alumnos que estimulan la participaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros al exponer una idea y abrir las puertas al debate; me atrever\u00eda a decir que, incluso, era poseedor de grandes dotes de liderazgo que bien pude notar durante el tiempo que tuvimos de convivencia.<\/p>\n\n\n\n

Me dio gusto volver a saber de \u00e9l\u2026 es incre\u00edble c\u00f3mo las Redes Sociales nos han permitido volver a \u201cconectar\u201d con distintas personas a las que, por una u otra raz\u00f3n, dejamos de ver y que fueron parte de nuestra vida cotidiana. Yo he vuelto a saber de varios de mis ex compa\u00f1eros de escuela, ex alumnos y hasta parientes distantes a trav\u00e9s de Redes Sociales como Facebook o LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

En fin, luego de intercambiar algunos mensajes con C\u00e9sar a trav\u00e9s de este canal de comunicaci\u00f3n, nos vimos personalmente para saludarnos y platicar. \u00c9l vive ahora en Monterrey, donde adem\u00e1s est\u00e1n las oficinas de una agencia de publicidad de la que es el socio mayoritario; aunque, me coment\u00f3, continuamente viaja a la ciudad de M\u00e9xico, pues adem\u00e1s de que sus padres viven aqu\u00ed, tiene varios clientes y prospectos de negocio a los que visita regularmente.<\/p>\n\n\n\n

Durante nuestro encuentro me platic\u00f3 de c\u00f3mo inici\u00f3 su negocio as\u00ed como de algunos proyectos muy interesantes que trae con algunas marcas, algunas de ellas de gran tama\u00f1o. Tambi\u00e9n me coment\u00f3 el porqu\u00e9 de su presencia en la ciudad, por aquellos d\u00edas. Pues resulta que tuvo que venir personalmente a hacer la presentaci\u00f3n de una propuesta de negocio porque no pudo enviarla v\u00eda email antes de la fecha l\u00edmite; as\u00ed que para no perder la oportunidad de seguir siendo considerado habl\u00f3 con su posible cliente y le pidi\u00f3 le permitiera presentarla directamente en una reuni\u00f3n con todos los involucrados, para evitar que la demora lo dejara fuera del concurso o que se viera manchada la imagen de su negocio.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 hab\u00eda sucedido? C\u00e9sar hab\u00eda salido a Guadalajara por unos d\u00edas y organiz\u00f3 a su equipo de trabajo para que llevara a cabo la propuesta, de manera que \u00e9l s\u00f3lo llegar\u00eda a afinar detalles. Pero se llev\u00f3 una decepcionante sorpresa cuando al regresar a Monterrey se dio cuenta de que la propuesta final no se hab\u00eda integrado, de hecho faltaban bastantes cosas por agregar.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el equipo de trabajo parec\u00eda haber entendido todo a cabalidad; en ausencia de C\u00e9sar m\u00e1s de uno hab\u00eda querido asumir la batuta y todo termin\u00f3 en dimes y diretes, molestias y cr\u00edticas que generaron un ambiente tenso en el que ya no fue posible trabajar; as\u00ed que \u00e9l decidi\u00f3 terminar la propuesta con s\u00f3lo un par de colaboradores m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, me dec\u00eda: \u201cH\u00e9ctor, \u00bfqu\u00e9 voy a hacer ahora que regrese?, \u00bfc\u00f3mo voy a lograr que las relaciones entre todos vuelvan a un estado armonioso de forma que no afecten m\u00e1s mi negocio?\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durante mi experiencia en varias organizaciones he sido testigo de situaciones como \u00e9stas, donde m\u00e1s all\u00e1 de roces entre dos personas, los equipos de trabajo se vuelven literalmente un campo de batalla donde todos tiran a matar, critican el trabajo de los dem\u00e1s sin bases estrat\u00e9gicas y bloquean el flujo para llegar a las metas.<\/p>\n\n\n\n

Las relaciones positivas en los equipos de trabajos ayudan a crear equipos verdaderamente productivos.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, me permit\u00ed dar a C\u00e9sar algunas sugerencias que, incluso, yo mismo apliqu\u00e9 en mis departamentos o \u00e1reas de trabajo, y que puedo afirmar dan buenos resultados:<\/p>\n\n\n\n

-Logra una comunicaci\u00f3n clara y aprende a escucharlos.<\/strong> Como l\u00edder del equipo es importante que les hagas saber lo que t\u00fa esperas de cada uno de tus colaboradores, de manera que todos sepan que t\u00fa est\u00e1s consciente de sus talentos y posibilidades. Animarlos verbalmente es una buena manera de estimular su trabajo e impulsarlos a enfrentar sus propios retos. De igual forma, procura escuchar lo que tienen que decir sobre ti, la organizaci\u00f3n y sus compa\u00f1eros de equipo; no juzgues su percepci\u00f3n y sentir, s\u00f3lo atiende sus preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n

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