{"id":1231,"date":"2016-12-10T09:00:38","date_gmt":"2016-12-10T15:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infosol.com.mx\/CGI-BIN\/wordpress\/?p=1231"},"modified":"2025-08-22T15:38:14","modified_gmt":"2025-08-22T21:38:14","slug":"4-claves-para-cautivar-un-millennial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/","title":{"rendered":"4 claves para cautivar un Millennial"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfCu\u00e1nto se habr\u00e1 dicho sobre los Millennials? Que si son el futuro del mundo, que si est\u00e1n rompiendo paradigmas, que si hay que adaptarse a ellos o morir en el intento. Mientras hip\u00f3tesis van y vienen, ser\u00eda importante hacer un repaso de su perfil y entender cu\u00e1l es la mejor forma para conectar con ellos para, eventualmente, hacerlos embajadores de nuestra marca o de nuestro mensaje, ya que, eso s\u00ed, tenerlos como aliados estrat\u00e9gicos a estas alturas del partido es una cuesti\u00f3n parecida al famoso \u201crenovarse o morir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Y para estar claros sobre lo que estamos hablando, es necesario poner los puntos sobre las \u00edes. La Generaci\u00f3n Millenial no se limita a un cierto nivel econ\u00f3mico y, aunque algunos estudios y distintas tendencias digan que se trata de j\u00f3venes que nacieron entre 1980 y el a\u00f1o 2000, el mercado laboral y toda la informaci\u00f3n que surge diario sobre Consultor\u00eda y Recursos Humanos los ha segmentado a\u00fan m\u00e1s: se considera Millennial a aquella persona que cumpli\u00f3 la mayor\u00eda de edad cerca del nuevo milenio (a\u00f1o 2000).<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), 40.5 millones de personas pertenecen a esta generaci\u00f3n, es decir que hoy estamos hablando de personas inscritas en el mercado laboral con grandes responsabilidades y que oscilan entre los 25 y 35 a\u00f1os de edad. Pero \u00bfqu\u00e9 hacen?, \u00bfpor qu\u00e9 hablamos tanto de ellos? o \u00bfen qu\u00e9 puntos radica la importancia de su rol en el quehacer profesional?<\/p>\n\n\n\n<p>Bueno, pues para tener una idea m\u00e1s clara, les comparto lo que en mi experiencia de contar con colaboradores de este segmento, hay que tomar en cuenta para que la marca conecte con ellos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/span>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d56ed02c46a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d56ed02c46a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/#Disrupcion_e_innovacion\" >Disrupci\u00f3n e innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/#Personalizacion\" >Personalizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/#_Employer_branding\" >\u00a0Employer branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/4-claves-para-cautivar-un-millennial\/#Humanismo\" >Humanismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disrupcion_e_innovacion\"><\/span>Disrupci\u00f3n e innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por supuesto no es casualidad que hoy las empresas est\u00e9n volcando sus esfuerzos de posicionamiento en construir nuevas y mejores experiencias en sus Audiencias. En buena medida, la generaci\u00f3n Millennial ha contribuido a estos cambios, sobre todo por su naturaleza innovadora y disruptiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las marcas deben no s\u00f3lo buscar sino adaptar formas innovadoras y divertidas para atraer la atenci\u00f3n de los Millennials que est\u00e1n en la b\u00fasqueda constante de las \u00faltimas innovaciones tecnol\u00f3gicas y tienen una necesidad por estar conectados constantemente a internet, lo cual representa una gran oportunidad pues tambi\u00e9n buscan tener relaciones estrechas con sus marcas favoritas y, al mismo tiempo, priorizar el cuidado de su entorno y el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las marcas deben no s\u00f3lo buscar sino adaptar formas innovadoras y divertidas para atraer la atenci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalizacion\"><\/span>Personalizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un Millennial valora los mensajes personalizados. No quiere ser s\u00f3lo un n\u00famero m\u00e1s de una gran lista, todo lo contrario, quiere sentirse mimado y querido. De ah\u00ed que los mensajes personalizados, las ofertas concretas o las sugerencias en base a sus anteriores b\u00fasquedas son aspectos que realmente valora esta generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que las empresas deben de contemplar estrategias de Mercadotecnia integrales y mayormente digitales, ya que recordemos que si bien los Millennials no se consideran nativos digitales, los m\u00e1s de 27 millones 151 mil 246 mexicanos, que pertenecen a este grupo, de acuerdo con el INEGI, son personas que crecieron con la tecnolog\u00eda e invierten gran parte de su tiempo en l\u00ednea. Si bien es cierto que no ser\u00e1n leales a una marca s\u00f3lo por seguirla en Facebook, s\u00ed tomar\u00e1n m\u00e1s en cuenta los mensajes por esta v\u00eda y hablar\u00e1n con sus amigos y familiares de ellos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Millennials son personas que crecieron con la tecnolog\u00eda e invierten gran parte de su tiempo en l\u00ednea.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Employer_branding\"><\/span>\u00a0Employer branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tan buenos empleadores somos? Una de las principales tendencias de los Millennials est\u00e1 orientada al liderazgo, es decir, a la congruencia de un jefe entre lo que dice y lo que hace. \u00c9ste es uno de los principales valores que aprecia este segmento laboral y que est\u00e1 orientado en la reputaci\u00f3n de la marcas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nuestra organizaci\u00f3n es congruente y busca talento joven que aporte a la reconfiguraci\u00f3n de un modelo de negocio rentable y moderno, el ejemplo es la clave para sacar lo mejor que puede aportar un joven de esta tribu. Un Millennial es sin lugar a dudas un aliciente para que nuestro&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;se posicione con una reputaci\u00f3n muy favorable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humanismo\"><\/span>Humanismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Y as\u00ed llegamos al asunto de lo humano, de la informaci\u00f3n y de la transparencia. Esta caracter\u00edstica de los Millennials est\u00e1 orientada al trato laboral y comercial. Son personas, no clientes; son personas, no subordinados. Y es que no se trata de eufemismos baratos sino de conceptos fundamentales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, en realidad, debe aplicar para todo tipo de relaciones, pero en el caso de los Millennials, s\u00ed puede ser la diferencia, ya que se distinguen por un pensamiento no convencional, idealista, emprendedor y exigente, por lo tanto, si los mensajes de la marca se dan de acuerdo a sus necesidades, su respuesta ser\u00e1 natural y habremos conquistado a un embajador m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Conquistar con a un Millennial tiene sus propias exigencias y sus propios retos, pero en la medida en la que entendemos que se trata de un segmento con un gran potencial, pues ya lo dec\u00eda el bi\u00f3logo, escritor, humanista e internacionalista brit\u00e1nico Julian Huxley:\u00a0<em>\u201cLa evoluci\u00f3n de la vida ya no es una teor\u00eda. Es un hecho\u201d\u00a0<\/em>\u00a0as\u00ed es que si sus estrategias de posicionamiento no se han enfocado hacia est\u00e1 generaci\u00f3n, h\u00e1galo pronto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1nto se habr\u00e1 dicho sobre los Millennials? Que si son el futuro del mundo, que si est\u00e1n rompiendo paradigmas, que si hay que adaptarse a ellos o morir en el intento. 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