{"id":11722,"date":"2022-10-12T12:29:00","date_gmt":"2022-10-12T17:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/?p=11722"},"modified":"2025-08-05T10:16:39","modified_gmt":"2025-08-05T16:16:39","slug":"de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"De Baby Boomers a Centennials: C\u00f3mo gestionar el talento multigeneracional en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La colaboraci\u00f3n entre el talento multigeneracional crea una gran ventaja competitiva a las organizaciones, ya que se benefician de distintos puntos de vista y habilidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los desencuentros entre Memo y su jefa se han hecho constantes;&nbsp;<strong>ella, una&nbsp;<em>baby boomer<\/em>, no entiende por qu\u00e9 \u00e9l, un&nbsp;<em>millennial<\/em>, &nbsp;prefiere trabajar en casa en lugar de la oficina<\/strong>, ni tampoco por qu\u00e9 no responde sus correos electr\u00f3nicos y, en cambio, prefiere enviarle mensajes por aplicaciones de mensajer\u00eda que a ella le parecen poco formales, trat\u00e1ndose del trabajo de oficina, pero que para \u00e9l, representan la v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida de comunicaci\u00f3n para tomar decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque estas situaciones no son generalizadas, lo cierto es que las organizaciones est\u00e1n enfrentando importantes retos en la gesti\u00f3n del talento, especialmente cuando existen diferencias generacionales; por ejemplo, cuando los l\u00edderes son mucho mayores o cuando son m\u00e1s j\u00f3venes que su equipo. Y es que las caracter\u00edsticas de cada generaci\u00f3n, aunado a la propia manera de ser, pueden ocasionar fricciones que van desde un nulo entendimiento sobre qu\u00e9 espera el l\u00edder de cada colaborador, hasta llegar a confundir la confianza con una falta de respeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es un tema que cobra relevancia considerando que el actual entorno empresarial est\u00e1 reuniendo cuatro generaciones de colaboradores (generaci\u00f3n Z,&nbsp;<em><strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/5-formas-de-impulsar-el-liderazgo-en-los-millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">millennials<\/a><\/strong><\/em>, generaci\u00f3n X y&nbsp;<em>baby boomers<\/em>) con importantes brechas, quienes necesitan trabajar de la mano para lograr objetivos de negocio compartidos. As\u00ed que las organizaciones necesitan gestionar adecuadamente el talento, para mejorar la experiencia de cada colaborador y canalizar los esfuerzos en beneficio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, la colaboraci\u00f3n es un elemento clave, pero para impulsarla<strong>, primero necesitamos conocer y valorar las diferencias de los colegas<\/strong>&nbsp;que crecieron en tiempos distintos a los nuestros.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/span>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69ef05ac2ef3a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #081116;color:#081116\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69ef05ac2ef3a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/#Un_momento_historico_para_las_organizaciones\" >Un momento hist\u00f3rico para las organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/#Colaboracion_en_la_gestion_del_talento_multigeneracional\" >Colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento multigeneracional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_momento_historico_para_las_organizaciones\"><\/span>Un momento hist\u00f3rico para las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la presencia de una fuerza laboral multigeneracional ocupando diversos puestos de trabajo&nbsp; en distintas empresas y extendi\u00e9ndose a todas las industrias, hoy atestiguamos un momento hist\u00f3rico en la vida empresarial, que si bien implica desaf\u00edos debido a los diferentes estilos y pr\u00e1cticas profesionales, formas de comunicaci\u00f3n y expectativas laborales, tambi\u00e9n considero est\u00e1 creando oportunidades significativas para las empresas debido a los diferentes conocimientos, experiencias y habilidades que se re\u00fanen y conjugan en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas diferencias generacionales son abundantes, pueden ir desde distintas ideas hasta diferentes estilos de trabajo, pero a final de cuentas&nbsp;<strong>se traducen en una diversidad de perspectivas que enriquecen la vida laboral y pueden impulsar una mejor toma de decisiones<\/strong>&nbsp;que beneficie a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colaboracion_en_la_gestion_del_talento_multigeneracional\"><\/span>Colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento multigeneracional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las responsabilidades m\u00e1s importantes de cualquier l\u00edder de una organizaci\u00f3n, es construir y apoyar un equipo colaborativo. La colaboraci\u00f3n, especialmente en un ambiente multigeneracional, es clave para el \u00e9xito de la empresa; y si logramos una colaboraci\u00f3n efectiva, haremos que los colaboradores trabajen en conjunto, obteniendo beneficios para la empresa y para ellos mismos. Esta es la raz\u00f3n y la base fundamental por la que yo llamo \u201ccolaboradores\u201d a todos los miembros de una organizaci\u00f3n, porque aunque cada uno tiene sus propias responsabilidades, estas solo toman sentido e impacto cuando son integradas dentro del engranaje de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/colaboradores.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"681\" height=\"311\" src=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/colaboradores.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11725\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque sabemos que la colaboraci\u00f3n es fundamental para ayudar a una organizaci\u00f3n a alcanzar sus objetivos, impulsarla puede volverse una batalla cuesta arriba, sobre todo cuando tenemos que gestionar cuatro generaciones diferentes en un mismo lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adoptar una estrategia de gesti\u00f3n que aborde las caracter\u00edsticas distintivas de las diferentes generaciones, puede permitirnos aprovechar las fortalezas respectivas y ayudarnos a competir mejor en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo construir un equipo colaborativo cuando tenemos una fuerza laboral multigeneracional? En mi experiencia y conocimiento, estas son algunas acciones a tomar en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entendimiento y respeto por las diferencias<\/strong>, pues al comprender y aceptar que somos diferentes, y que al ser diferentes tenemos necesidades distintas; reconocemos la importancia de tratar a cada quien de forma \u00fanica, seg\u00fan su propia individualidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Liderazgo empresarial<\/strong>&nbsp;capaz de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/liderazgo-inclusivo-el-poder-de-la-diversidad-en-el-lugar-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entender las diferencias, singularidades y convergencias<\/a><\/strong>, para construir un lugar de trabajo que respalde a todos los colaboradores, independientemente de su edad, posici\u00f3n laboral, etc\u00e9tera; pero que tambi\u00e9n sepa lograr una conjunci\u00f3n y sincron\u00eda de todo el talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n abierta<\/strong>, entendida como la creaci\u00f3n de un entorno en el que cada miembro del equipo tenga un espacio para ser escuchado y se sienta seguro de que se respetar\u00e1 su opini\u00f3n, incluso si el equipo elige una opci\u00f3n alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo de habilidades<\/strong>, que puedes impulsar a trav\u00e9s de un programa de formaci\u00f3n multigeneracional, que te permita aprovechar las caracter\u00edsticas individuales de cada generaci\u00f3n para la distribuci\u00f3n de tareas y el logro de objetivos comunes.<strong>Espacios de trabajo colaborativos. &nbsp;<\/strong>Despu\u00e9s de experimentar el trabajo remoto, ahora es tiempo de combinar esta modalidad con operaciones en el sitio, para crear un ecosistema de colaboraci\u00f3n perfecta donde puedan intercambiarse ideas y puntos de vista, y se genere un espacio de aprendizaje que enriquezca a todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/espacios-de-trabajo-colaborativos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"640\" src=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/espacios-de-trabajo-colaborativos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11726\" srcset=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/espacios-de-trabajo-colaborativos.jpg 960w, https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/espacios-de-trabajo-colaborativos-800x533.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La fuerza laboral multigeneracional es una tendencia clara que estaremos viendo por un buen rato. As\u00ed que la mejor manera de gestionar las expectativas y brechas entre los colaboradores, es a trav\u00e9s de una estrategia espec\u00edfica que d\u00e9 respuesta a todas las partes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa estrategia debe convertirse en prioridad, asegur\u00e1ndonos de ayudar a nuestro equipo a comprender los efectos positivos de las fuerzas de trabajo multigeneracionales, los desaf\u00edos comunes que pueden surgir, as\u00ed como la importancia de la colaboraci\u00f3n como la mejor forma de trabajar juntos y el principio fundamental para impulsar el potencial de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contenido apareci\u00f3 por primera vez en <strong><a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/opinion\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alto Nivel<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Conoce m\u00e1s contenido del autor en <strong><a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/author\/hector-m-meza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alto Nivel<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesti\u00f3n de talento multigeneracional y la colaboraci\u00f3n entre distintas generaciones laborales como los baby boomers, millenials, centennials y Gen z.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[505,2080,2081,2905],"class_list":["post-11722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relaciones-publicas","tag-liderazgo-de-pensamiento","tag-liderazgo-inclusivo","tag-management-y-confianza","tag-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De Baby Boomers a Centennials: C\u00f3mo gestionar el talento multigeneracional en una empresa - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesti\u00f3n de talento multigeneracional y la colaboraci\u00f3n entre distintas generaciones laborales como los baby boomers, millenials, centennials y Gen z.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De Baby Boomers a Centennials: C\u00f3mo gestionar el talento multigeneracional en una empresa - Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gesti\u00f3n de talento multigeneracional y la colaboraci\u00f3n entre distintas generaciones laborales como los baby boomers, millenials, centennials y Gen z.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/de-baby-boomers-a-centennials-como-gestionar-el-talento-multigeneracional-en-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Charlas de Caf\u00e9 de Comunicaci\u00f3n y Otras Pasiones\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/infosol\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HectorM.MezaC?ref=br_rs_WyJrZXl3b3Jkc191c2VycyJd\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-12T17:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-05T16:16:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/wp-content\/uploads\/liderazgo-inclusivo-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"H\u00e9ctor M. 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