{"id":1648,"date":"2018-12-29T11:35:00","date_gmt":"2018-12-29T17:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/miespacio?p=1648"},"modified":"2023-12-19T15:51:43","modified_gmt":"2023-12-19T15:51:43","slug":"por-que-las-empresas-necesitan-aplicar-el-employer-branding-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/miespacio\/por-que-las-empresas-necesitan-aplicar-el-employer-branding-empresarial\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas necesitan aplicar el Employer Branding Empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que aplican estrategias de fidelizaci\u00f3n de talento, \u00bfno entiendes el furor? \u00a1Aqu\u00ed te lo explicamos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"ticss-a79acace\">El\u00a0<em><strong>Employer Branding empresarial<\/strong>\u00a0<\/em>es un conjunto de estrategias que apuntan a construir la imagen de una marca como el mejor empleador, tanto para quienes ya trabajan en una empresa como para quienes potencialmente lo har\u00e1n. Incluso puedes aplicar esta t\u00e9cnica si vas a\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/gananci.com\/negocio-propio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iniciar un negocio propio desde cero<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, las empresas buscan resaltar en todo momento sus atributos, ventajas y puntos diferenciadores que benefician de alguna forma a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, es vital resaltar las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal que ofrece la marca o empresa, ya que esto propiciar\u00e1 un clima laboral positivo, responsabilidad social, compromiso y motivaci\u00f3n en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta novedosa estrategia se basa en potenciar tres caracter\u00edsticas elementales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El factor de ganancia psicol\u00f3gica, que apunta a un v\u00ednculo sentimental del empleado con la marca, desarrollando su sentido de pertenencia al grupo, participaci\u00f3n en la empresa o equipo, orgullo, valoraci\u00f3n del trabajo y cualidades.<\/li><li>El factor econ\u00f3mico, mostrando la marca una fase m\u00e1s emp\u00e1tica con el empleado no s\u00f3lo en lo que respecta a su salario, sino tambi\u00e9n ofreciendo oportunidades de formaci\u00f3n, flexibilidad en los horarios, etc.<\/li><li>El factor funcional, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional, oportunidades y alternativas que permitan al empleado sentirse tomado en cuenta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por un lado, el&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;trabaja con la fidelizaci\u00f3n de los empleados, mientras que paralelamente capta a posibles nuevos candidatos. Estas son sus dos ramas diferenciales, las cuales se apoyan entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Employer Branding empieza desde adentro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"ticss-a02ed7cd\">A la hora de aplicar la filosof\u00eda de\u00a0<em><strong><a href=\"https:\/\/www.infosol.com.mx\/wordpress\/como-hacer-de-los-empleados-embajadores-de-una-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a><\/strong><\/em>, el \u00a0primer objetivo que se debe tener en cuenta, son los empleados o colaboradores que ya se tienen. Cuidar a la gente con la que ya se trabaja es lo m\u00e1s importante y debe ser en todo caso una prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si los empleados actuales est\u00e1n bien motivados, su sensaci\u00f3n de bienestar har\u00e1 eco dentro y fuera de la empresa, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva para nuevos ingresos y generando un clima laboral envolvente que retenga al personal. De lo contrario, puede volverse un sitio repelente que m\u00e1s bien espante a quienes siquiera tengan intenciones de trabajar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, es vital a la hora de los cuidados pensar no s\u00f3lo en los clientes, sino tambi\u00e9n en a cada empleado y compa\u00f1ero de labores. Veamos a la motivaci\u00f3n en este caso como una escalera, en la que el primer pelda\u00f1o es la motivaci\u00f3n personal. Una persona que se siente satisfecha con lo que hace y adem\u00e1s se siente valorada, se sentir\u00e1 identificada y apreciar\u00e1 m\u00e1s a la empresa, marca o equipo, impulsando a la vez el compromiso por parte de todos los implicados en cada proyecto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El siguiente paso: Employer Branding externo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si has trabajado bien la fidelizaci\u00f3n del capital humano dentro de tu empresa, el&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;externo fluir\u00e1 exitosamente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo lo sabemos? Porque cada empleado contento, ser\u00e1 un testimonio de cu\u00e1n confiable es tu marca. La verdadera intenci\u00f3n del&nbsp;<em>Employer Branding&nbsp;<\/em>es captar la atenci\u00f3n de los mejores profesionales del mercado para que estos se sientan atra\u00eddos a trabajar en la empresa. En esta funci\u00f3n, juegan un papel esencial los valores de la empresa, los cuales deben ser transmitidos expresamente como algo que la hace \u00fanica ante las dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQuieres expandirte m\u00e1s? \u00a1Aplica estrategias de&nbsp;<\/strong><em><strong>Employer Branding<\/strong><\/em><strong>&nbsp;Online!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una manera de revelar de forma transparente las comunidades que existen dentro de las empresas, es la llegada de las Redes Sociales y las telecomunicaciones, las cuales han aportado grandes avances en las estrategias de&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>, facilitando la percepci\u00f3n de cada marca como un ente m\u00e1s real o personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Las relaciones profesionales a todos los niveles, encontraron una v\u00eda internacionalizada para crear a trav\u00e9s de los diferentes canales online que existen. Por ello, se debe aprovechar la gran oportunidad que es aplicar&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>Online como una estrategia efectiva para lograr los objetivos con los mejores resultados, la cual es una de las claves para alcanzar el \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante reconocer que los profesionales se informan a trav\u00e9s de Internet tanto de nuevas herramientas profesionales como de nuevos retos, haciendo esto que el marketing online sea clave para poder crear ese valor de marca de cara a empleados y posibles candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>El Marketing online propicia el flujo de&nbsp; informaci\u00f3n en ambos sentidos, por tanto la capacidad de escuchar al p\u00fablico es muy valorada por todos los profesionales; en este sentido, el empleador debe destinar esfuerzos a trabajar su reputaci\u00f3n en las distintas plataformas que responden a estos fines.<\/p>\n\n\n\n<p>En el entorno digital, la comunicaci\u00f3n y la relaci\u00f3n con los candidatos cambia, extendi\u00e9ndose a nuevos escenarios como la web corporativa, el&nbsp;mailing, chats o las Redes Sociales, siendo estas \u00faltimas un instrumento clave en lograr que el intercambio de informaci\u00f3n vaya m\u00e1s all\u00e1 de la entrevista profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo esto claro, entendemos por qu\u00e9 es imprescindible que el&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;figure el entorno digital, siendo los perfiles en las redes sociales una prioridad. Unos sencillos pero funcionales ejemplos que podemos recomendarte, es el llevar una marca personal en un&nbsp;canal de YouTube&nbsp;o p\u00e1ginas dedicadas a la marca en LinkedIn o Facebook.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY qu\u00e9 debemos tener en cuenta a la hora de implementar&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;Online?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La imagen de la compa\u00f1\u00eda:<\/strong>&nbsp;Cada aspecto de las Redes Sociales, la p\u00e1gina web o blogs deben estar muy cuidados en formato y contenidos, ya que construyen (o destruyen) la reputaci\u00f3n de la marca en el mundo online.<\/li><li><strong>El posicionamiento:<\/strong>&nbsp;Debes ser f\u00e1cil de encontrar si tu intenci\u00f3n es captar talentos.<\/li><li><strong>Potenciar el atractivo de la empresa:<\/strong>&nbsp;Comunica lo que haces, desde las ventajas que ofreces para trabajar hasta tus mejores proyectos \u00a1s\u00e9 atractivo para tus talentos mostr\u00e1ndoles lo genial que ser\u00e1 participar en ellos!<\/li><li><strong>Trabajar el sentimiento de pertenencia:<\/strong>&nbsp;Crear una comunidad con los empleados es muy importante, en la que puedan sentirse escuchados y valorados tanto en l\u00ednea como en persona, hazlo y ver\u00e1s como todos querr\u00e1n formar parte de esto.<\/li><li><strong>Ilusionar y comprometer a los profesionales:<\/strong>&nbsp;Hazles sentir desde el primer contacto que son parte de la marca.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las estrategias de&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>&nbsp;online&nbsp;son extensiones compatibles con las pr\u00e1cticas tradicionales, incluso deben trabajar de la mano. Recuerda tomarlo en serio y ponerle empe\u00f1o en cada caso. La comunicaci\u00f3n corporativa, las newsletters internas, y los canales para que los empleados o colaboradores puedan expresar sus opiniones, pasan de ser algo f\u00edsico para formar parte de la comunicaci\u00f3n 2.0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por \u00faltimo, te doy 3 Consejos para fomentar el&nbsp;<\/strong><em><strong>Employer Branding<\/strong><\/em><strong>&nbsp;en tu empresa o equipo de trabajo freelance:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Explora todos los canales<\/strong>: No te cierres a lo convencional y explora todos los canales posibles, puede que otras empresas s\u00f3lo se limiten a practicar el&nbsp;LinkedIn Networking, o que se dediquen a newsletters internas, pero cada grupo de empleados y colaboradores tiene sus propias caracter\u00edsticas y creer que todas las f\u00f3rmulas para comunicarse son iguales, puede volverte invisible.<\/li><li><strong>Produce buen contenido<\/strong>: Haz el contenido id\u00f3neo para atraer el talento. Entre m\u00e1s informaci\u00f3n atractiva sobre la empresa y proyectos est\u00e9 rodando, m\u00e1s atractiva ser\u00e1 y por ende tambi\u00e9n el equipo de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Actual\u00edzate constantemente<\/strong>: Toma nuevos retos e informa a todos de tus novedades: \u00bfQu\u00e9 cosas se quieren lograr y qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo para alcanzarlas? Esto har\u00e1 que todo el personal se sienta implicado en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9xico 2018.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Los art\u00edculos publicados son opini\u00f3n del autor y no reflejan el punto de vista de InfoSol \/ Mi Espacio<sup>\u00ae<\/sup>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que aplican estrategias de fidelizaci\u00f3n de talento, \u00bfno entiendes el furor? \u00a1Aqu\u00ed te lo explicamos! 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