{"id":1182,"date":"2023-03-06T03:28:00","date_gmt":"2023-03-06T03:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/infosol.com.mx\/miespacio?p=1182"},"modified":"2024-06-10T16:39:48","modified_gmt":"2024-06-10T16:39:48","slug":"direccion-y-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosol.com.mx\/miespacio\/direccion-y-motivacion\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n y Motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1182\" class=\"elementor elementor-1182\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b82d91c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4b82d91c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7277ad0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7277ad0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es Direcci\u00f3n empresarial?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Dirigir implica mandar, <a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/feel-good-management-felicidad-y-productividad-para-tu-organizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">influir y motivar a los empleados<\/a> para que realicen tareas esenciales. La relaci\u00f3n y el tiempo son fundamentales para las actividades de la Direcci\u00f3n. De hecho, la <strong>Direcci\u00f3n empresarial <\/strong>llega al fondo de las relaciones de los Gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los Gerentes dirigen tratando de convencer a los dem\u00e1s de que se les unan para lograr objetivos futuros, para lo cual es importante la planificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>La <strong>Direcci\u00f3n empresarial,<\/strong> por su parte, debe saber cu\u00e1l es el comportamiento de la gente como individuos, cuando est\u00e1 en grupos y entender la forma en c\u00f3mo operan los diferentes tipos de estructura, entendi\u00e9ndose a \u00e9sta como fundada sobre la unificaci\u00f3n interior del todo por medio de las relaciones rec\u00edprocas entre los elementos, esas relaciones no solamente son positivas \u2013 concordancias y armon\u00edas -, sino tambi\u00e9n negativas -oposiciones y contradicciones-.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importancia de la Direcci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>La Direcci\u00f3n conlleva gran importancia para la administraci\u00f3n empresarial<\/strong>, ya que pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de esta instancia se logran las formas de conducta m\u00e1s deseables en los miembros de la estructura organizacional.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infosol.com.mx\/wordpress\/importancia-de-la-inteligencia-emocional-en-el-liderazgo-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Una Direcci\u00f3n eficiente es fundamental en la moral de los empleados de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0y por consecuencia en la productividad. Por otra parte, la calidad de la Direcci\u00f3n se refleja en el logro de los objetivos, la implementaci\u00f3n de m\u00e9todos de organizaci\u00f3n y en la eficiencia de los sistemas de control. Es tan importante el rol de la Direcci\u00f3n, puesto que a trav\u00e9s de ella se establece la comunicaci\u00f3n necesaria para que la organizaci\u00f3n funcione.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elementos de la Direcci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejecuci\u00f3n de los planes, de acuerdo con la estructura organizacional<\/li>\n\n<li>Motivaci\u00f3n<\/li>\n\n<li>Gu\u00eda o conducci\u00f3n de los esfuerzos de los subordinados<\/li>\n\n<li>Supervisi\u00f3n<\/li>\n\n<li>Alcanzar las metas de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principios de la Direcci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Impersonalidad de Mando:\u00a0<\/strong>La autoridad y su ejercicio que surge como necesidad de la organizaci\u00f3n para obtener resultados. Tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes, surge como requerimiento para lograr los objetivos y no de su voluntad personal.<\/p>\n\n<p><strong>De la Supervisi\u00f3n Directa:\u00a0<\/strong>El apoyo y comunicaci\u00f3n que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecuci\u00f3n de los planes, de tal manera que estos se realicen con mayor facilidad.<\/p>\n\n<p><strong>De la V\u00eda Jer\u00e1rquica:\u00a0<\/strong>Se trata de la importancia de respetar los canales de comunicaci\u00f3n establecidos por la organizaci\u00f3n formal de tal manera que al emitirse una orden sea transmitida a trav\u00e9s de los niveles jer\u00e1rquicos correspondientes a fin de evitar conflictos, fugas de responsabilidad, debilitamiento de autoridad de los supervisores inmediatos, as\u00ed como p\u00e9rdidas de tiempo.<\/p>\n\n<p><strong>De la Resoluci\u00f3n del Conflicto:\u00a0<\/strong>Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gesti\u00f3n administrativa al momento en que aparezcan; ya que, al no tomar una decisi\u00f3n en relaci\u00f3n con un conflicto, por insignificante que parezca, puede originar que \u00e9ste se desarrolle y provoque problemas graves colaterales.<\/p>\n\n<p><strong>Aprovechamiento del Conflicto:\u00a0<\/strong>Un problema que se antepone al logro de las metas pero que, al obligar al administrador a pensar en soluciones, ofrece la posibilidad de visualizar nuevas estrategias y emprender diversas alternativas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Motivaci\u00f3n empresarial?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Es la disposici\u00f3n de emplear grandes niveles de esfuerzo para alcanzar las metas de la organizaci\u00f3n a condici\u00f3n de que la capacidad del esfuerzo satisfaga alguna necesidad individual.<\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n te podr\u00eda interesar:<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1639f2a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1639f2a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-44321b16\" data-id=\"44321b16\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15e45fef elementor-position-left elementor-vertical-align-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"15e45fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/\" target=\"_blank\" tabindex=\"-1\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"225\" src=\"https:\/\/infosol.com.mx\/miespacio\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida_1-1.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-10454\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/infosol.com.mx\/miespacio\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida_1-1.webp 400w, https:\/\/infosol.com.mx\/miespacio\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida_1-1-300x169.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><h2 class=\"elementor-image-box-title\"><a href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/\" target=\"_blank\">Relaciones P\u00fablicas en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento: Construyendo una marca empleadora s\u00f3lida<\/a><\/h2><p class=\"elementor-image-box-description\">Explora c\u00f3mo marcar la diferencia en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos con ayuda de las relaciones p\u00fablicas.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f818c1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f818c1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f07bb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f07bb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a style=\"font-size: 35px;\" href=\"https:\/\/infosol.com.mx\/wordpress\/relaciones-publicas-en-la-atraccion-y-retencion-de-talento-construyendo-una-marca-empleadora-solida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Construyendo una marca empleadora s\u00f3lida<\/a><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primeras Teor\u00edas sobre la Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de la Jerarqu\u00eda de las Necesidades:\u00a0<\/strong>Esta teor\u00eda se enfoca en las necesidades internas de las personas, creada por Abraham Maslow; establece que existen las necesidades fisiol\u00f3gicas de Seguridad, Social, Estima y Autorrealizaci\u00f3n que las personas tratan de satisfacer en forma ascendente, una necesidad lo suficientemente satisfecha ya no motiva.<\/p>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de la Motivaci\u00f3n-Higiene:\u00a0<\/strong>Propuesta por el psic\u00f3logo Frederick Herzberg, establece que no todos los factores de trabajo motivan a los empleados. La presencia o ausencia de ciertas caracter\u00edsticas en el puesto o factores de higiene s\u00f3lo pacifican y no conducen a la satisfacci\u00f3n o motivaci\u00f3n. Aspectos que las personas encuentran intr\u00ednsecamente gratificantes; como el logro, reconocimiento y crecimiento, act\u00faan como motivadores y producen satisfacci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teor\u00eda Contempor\u00e1nea de la Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de las Tres Necesidades:<\/strong>\u00a0David Mcclelland y otros han propuesto esta teor\u00eda, que existen tres motivos o necesidades principales en los puestos de trabajo: Necesidad de Logro, Necesidad de Poder y la Necesidad de Afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de Fijaci\u00f3n de Metas:\u00a0<\/strong>Las metas espec\u00edficas incrementan el desempe\u00f1o y las metas dif\u00edciles cuando no son aceptadas, dan como resultado un mayor desempe\u00f1o que con las metas f\u00e1ciles. La intenci\u00f3n de trabajar para alcanzar una meta es una fuente importante para la motivaci\u00f3n en el empleo<\/p>\n\n<p><strong>Teor\u00eda del Reforzamiento:\u00a0<\/strong>Resalta el patr\u00f3n en el cual las recompensas son administradas. Establece que el reforzamiento positivo, no el negativo, deber\u00e1 emplearse y s\u00f3lo para recompensar el comportamiento deseado.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dise\u00f1o de Puestos Motivantes<\/strong><\/h3>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de la Equidad:\u00a0<\/strong>El individuo compara las aportaciones y resultados de su trabajo contra los otros que son importantes para \u00e9l, si percibe que est\u00e1 sub recompensado la motivaci\u00f3n declina y cuando son sobre recompensados se motivan para justificar lo que reciben.<\/p>\n\n<p><strong>Teor\u00eda de las Expectativas:\u00a0<\/strong>Establece que un individuo act\u00faa de cierta manera con base en las expectativas de que el acto vendr\u00e1 seguido de un resultado dado y en lo atractivo que ese resultado sea para el individuo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuevas teor\u00edas y enfoques en direcci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p><strong>Liderazgo Transformacional<\/strong>: Este tipo de liderazgo se enfoca en inspirar y motivar a los empleados a superar sus propios intereses por el bien del equipo o la organizaci\u00f3n. Seg\u00fan Bass y Riggio, el liderazgo transformacional es crucial para aumentar la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de los empleados.<\/p>\n\n<p><strong>Inteligencia emocional en la gesti\u00f3n<\/strong>: La capacidad de un gerente para reconocer y manejar sus propias emociones y las de sus empleados puede mejorar significativamente la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o. Daniel Goleman ha destacado c\u00f3mo la inteligencia emocional impacta en el liderazgo efectivo.<\/p>\n\n<p><strong>Metodolog\u00eda Scrum<\/strong>: Es un proceso para llevar a cabo un conjunto de tareas de forma regular con el objetivo principal de trabajar de manera colaborativa. En la actualidad, muchas organizaciones est\u00e1n adoptando metodolog\u00edas \u00e1giles para mejorar la eficiencia y la adaptabilidad. Estos enfoques tambi\u00e9n afectan la direcci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los equipos. Un estudio de Digital.ai muestra c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles ha mejorado la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados en diversas industrias.<\/p>\n\n<p><strong>La Direcci\u00f3n y motivaci\u00f3n empresarial<\/strong>, ser\u00e1n eficientes en cuanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa, y estos s\u00f3lo podr\u00e1n alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitar\u00e1 si sus objetivos individuales son satisfechos al conseguir las metas de la organizaci\u00f3n y si estas no se contraponen a su autorrealizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong><em>Este art\u00edculo est\u00e1 basado en: www.marketing-xxi.com y http:\/\/www.monografias.com\/trabajos15\/todorov\/todorov.shtml. M\u00e9xico 2009.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p><strong><em>Los art\u00edculos publicados son opini\u00f3n del autor y no reflejan el punto de vista de InfoSol \/ Mi Espacio\u00ae.<\/em><\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo una direcci\u00f3n eficaz y la motivaci\u00f3n adecuada pueden transformar la productividad y el ambiente laboral en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":10153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[533,535,534,531,532],"class_list":["post-1182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desde-la-investigacion","tag-importancia-de-direccion-en-administracion","tag-principales-teorias-sobre-la-motivacion-laboral","tag-principios-de-la-direccion","tag-que-es-direccion-empresarial","tag-que-es-la-motivacion-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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